众多实习生在实习期间因工作原因而受到人身伤害时，他们的权益又怎样才能得到有效保护？律师说法本案中，为什么小李向有关单位索要医疗费用时会如此困难？一个重要 规定的工伤保险赔偿的主体资格呢？劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二条规定，劳动法对劳动者的适用范围，包括三个方面：（1）国家机关、 ...
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用人单位随意解除劳动合同，侵犯劳动者的合法权益，劳动法律法规对企业开除辞退职工规定了严格的实质条件。《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人 ，用人单位支付赔偿金后，劳动合同终止”。通过让用人单位支付更多经济补偿金的办法，来保护劳动者的合法权益。（本文转载自网络，如有侵权，请联系删除）...
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（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第二项规定的情形，续订劳动合同的。”相对于《劳动法》规定的订立无固定期限劳动合同的条件，新法的规定，使企业不再享有订立无固定期限劳动的主动权。这与新法引导 ...
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劳动部在1994年9月5日《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对该条解释：“本条中‘严重违反劳动纪律’的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪 期限内仍有权予以除名。这种规定是否偏重于保护企业的合法权益呢？是否会导致企业滥用权利？不会。因为企业只有在职工“无正当理由经常旷工，经批评教育无效 ...
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中，对于其工作模式以及工资发放数额，均未提出异议。综上，法院对其加班费的请求不予支持。 案例三 司机与快递公司是否为劳动关系 龙三（ 广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。 法官说法 劳动法在充分保护劳动者合法权利的同时，亦依法保护用人单位正当的用工管理权，劳动者应遵纪守法，严格执行劳动者 ...
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，不惜牺牲劳动者利益，违法辞退劳动者，以保护企业利益。2．某些企业主或高层管理者，劳动法律意识和履约意识淡薄，不重视《劳动法》不遵守劳动合同。3．某些 企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减薪。4．不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生错误认识，认为劳动者必须遵守企业的 ...
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确定参照DA/T 42对企业档案保管期限的规定。 附录A（规范性附录）劳动合同书（规范文本）甲方： 乙方： A.1 总则根据《中华人民共和国劳动法》、《中华 》和地方规定办理。A.7.4甲方为乙方提供以下福利待遇 。A.8 劳动保护、劳动条件和职业危害防护A.8.1甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关 ...
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意见认为，杨XXX虽然已经退休，但我国《劳动法》对劳动年龄只有最低年龄限制，并没有设上限，所以应该受《劳动法》的保护。根据《工伤保险条例》第十五条的 单位都应该承担责任。另，与工伤保险赔偿标准相比，人身损害赔偿标准明显加重了企业的责任。比如：工伤保险由社保基金承担，人身损害赔偿由聘用单位承担；人身损害 ...
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要求，结合承办多起劳动争议纠纷案件实践经验与研究成果，特推出“劳动法专项法律服务”。一、帮助企业建立起各项劳动人事规章制度和工作流程主要审查、修改、制定 争议纠纷，最大限度地降低法律风险。主要工作内容包括：1、审查、修改对企业以前公布的规章制度主要审查相关规章制度是否健全，内容是否违法、程序是否合法。 ...
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要求，结合承办多起劳动争议纠纷案件实践经验与研究成果，特推出“劳动法专项法律服务”。一、帮助企业建立起各项劳动人事规章制度和工作流程主要审查、修改、制定 争议纠纷，最大限度地降低法律风险。主要工作内容包括：1、审查、修改对企业以前公布的规章制度主要审查相关规章制度是否健全，内容是否违法、程序是否合法。 ...
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