《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，可参照下列凭证，证明双方间劳动关系：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。《劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-464485.html -了解详情
行主张权利，故被告申请仲裁不存在超过期限问题。对于三金问题，根据《劳动法》的规定，企业应当为职工设立社会保险基金，为职工办理保险，使职工在患病、失业 正义。 通说认为，劳动者未上班的原因若在于用人单位，劳动者无过错，按正常工资发放；若原因在于劳动者本人，用人单位无过错，则按劳动合同履行地最低工资标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-212106.html -了解详情
订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的纠纷。作为退伍军人可以根据《劳动法》有关规定，依法向人民法院提起民事诉讼，以维护其合法权益。 本案中，被告怀远县 开具的介绍信和三原告档案之日起，按照人事部门核定的工资发放标准补发三原告的工资。三原告待安置期间（起算时间应为回原籍向政府安置机构报到的时间） ...
//www.110.com/ziliao/article-142054.html -了解详情
的是国家在劳动法中以一只“看得见的手”出现，直接对劳动条件、劳动报酬、劳动时间等劳动标准作了明确的规定。例如，近日出台的“上海市最低工资，每月不得 签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放 ...
//www.110.com/ziliao/article-775142.html -了解详情
等待遇的认可，XXXXX单位不需要补足差额。另外，根据张XXXXX参加工作的时间可知，张XXXXX的请求已超过仲裁时效。四、法院判决结果平顶山市新华区法院 单位员工，双方存在事实劳动关系。根据《劳动法》第四十八条的规定，XXXXX单位支付劳动者的工资不应低于当地最低工资。法院对仲裁委依据用人单位提供的 ...
//www.110.com/ziliao/article-625021.html -了解详情
的组成部分”、第二项规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳 .7元。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-547482.html -了解详情
的诉讼费用。 X原审答辩称：从工作时间上来看，X的工作时间具有确定性，上班时间为早上8：30一下午6：00；从工资发放+隋况来看，X的工资具有 对仲裁委的裁决未提出异议，因此根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《广东省工资支付条例》第二十四条之规定，广州市X建筑劳务有限公司应当支付X201 2年2月 ...
//www.110.com/ziliao/article-366606.html -了解详情
而侵害劳动者人身权益使得劳动者离职却不应支付解除劳动合同经济补偿金。显然不符合劳动法立法本意。因此该案应该属于《劳动合同法》38条、46条调整范围，依法 1238元，一年中每月加班费数额相同，但是加班时间不同，依据常理单位支付加班费应该有统一的计算标准，显然《工资发放表》缺乏真实性。综上，一审对于支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-331721.html -了解详情
，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决如下：驳回原告鲁燕的诉讼请求。案件受理费10元，由 未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-135086.html -了解详情
1日才向仲裁委员会提出入职至今的仲裁请求，早已超过了劳动法第82条及劳动争议调解仲裁法第27条规定的时效。（二）劳动争议司法解释三第八条规定， ，实际发放劳动报酬8600元，可视为企业自主的工资分配方式。原告一直对工资发放方式没有提出异议，即为认可工资。故原告关于加班费的请求，依法应予驳回。三、被告不 ...
//www.110.com/ziliao/article-653992.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务