的问题。笔者认为应从以下几点进行分析： 第一，张某下班后回家的行为是否属于从事雇佣活动范围。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 与李某系雇佣关系，而非劳动关系，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的规定并不能适用于雇佣关系。张某同样也不 ...
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的问题。笔者认为应从以下几点进行分析： 第一，张某下班后回家的行为是否属于从事雇佣活动范围。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 与李某系雇佣关系，而非劳动关系，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的规定并不能适用于雇佣关系。张某同样也不 ...
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的问题。笔者认为应从以下几点进行分析： 第一，张某下班后回家的行为是否属于从事雇佣活动范围。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 与李某系雇佣关系，而非劳动关系，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的规定并不能适用于雇佣关系。张某同样也不 ...
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兼职就是建立多重劳动关系。而我国的劳动制度是禁止建立多重劳动关系的。《劳动法》规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原单位造成经济损失的，该 反对员工兼职的，应当在聘用合同中明确指出;同意员工兼职的，也可写入禁止在有竞争关系的单位兼职等条款。[案情结果] 后经仲裁庭调解，原单位撤销了解除劳动 ...
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，分析认为：一、本案应当直接向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动争议处理条例》的规定，只有是属于劳动者与用人单位就劳动关系的所发生的争议，才 第二款的规定，所权的转移原则上是以交付为准，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。而双方在2004年10月29日的《配车协议》，系双方真实 ...
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的影响。公司对其劳动合同不能履行已经进行了明示，王某也表示同意，故公司有权利不履行劳动合同上的部分义务。 第二种观点：公司和王某签订的劳动合同违背 协商一致的原则，该合同条款是无效的。 【评析】 笔者同意第二种观点。 《劳动法》中有规定：下列劳动合同无效：1、违反法律、行政法规的劳动合同；2、采取欺诈 ...
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月该公司召开股东会议，会议议题为修改公司章程，规定：股东因辞职、除名、开除，根据劳动法第二十五条规定被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其股权由 和公司章程部分条款无效。 [分歧] 股东对公司运营过程中章程修改投反对票，该项修改是否对该股东具有约束力？ 第一种意见认为：该有限责任公司在运营过程中章程被 ...
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月该公司召开股东会议，会议议题为修改公司章程，规定：股东因辞职、除名、开除，根据劳动法第二十五条规定被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其股权由 和公司章程部分条款无效。 [分歧] 股东对公司运营过程中章程修改投反对票，该项修改是否对该股东具有约束力？ 第一种意见认为：该有限责任公司在运营过程中章程被 ...
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合同提供依据。 3、企业也要了解国家相关法律，了解国家对相应的职位是否有明确的限制从业的规定。 4、一些基础的岗位，比如清洁工人、流水线等，其实也并无 越混杂，就越容易出现用工风险。作为企业，只能最大限度去规避，在不违反劳动法的情况下，完善自身各项制度，学习相关法律，严格和规范招聘流程，尽量避免用工 ...
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赔偿金2000元。 【分歧】 劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化，用人单位和劳动者是否可以重新约定试用期？ 第一种意见认为，劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化的， 单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律 ...
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