合法权益的依据。在受聘过程中，双方未签订书面劳动合同，即使是在试用期过程中，但双方存在事实劳动关系。如果因个人原因辞职，应当提前30日向企业提出辞职报告 而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 按照《劳动法》的规定，在中国境内的企业在建立劳动关系时都必须与员工签订劳动合同，外资企业也不例外。同时，每个 ...
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合同的权利。劳动者单方面解除劳动合同应当遵守解除预告期，即提前三十日通知用人单位，试用期内提前三日通知，同时通知应当采取书面形式。本案中，施某本人已于2008年 后即口头辞去副总裁一职，是否意味着其提出了劳动关系的解除，对此问题确有不同观点。根据公司法的规定，公司监事不得兼任公司董事、经理等高管工作， ...
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，但之后劳动者却诉诸仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，最终单位败诉的案件不胜牧举，那么问题出在哪里呢。西安劳动法专业律师今天给各位企业管理人员讲解在劳动争议案件 月就是合法的。单位制定劳动规章时，涉及到试用期问题时，就不能笼统的规定6个月的试用期，更不能让员工先试用后再签劳动合同。在仲裁和诉讼过程中 ...
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共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据该条规定，当事人在劳动合同中依法约定试用期的， 失业保险金损失或者其他实际损失;如是因劳动者原因造成用人单位未能及时办理退工手续的，其损失应由劳动者自行承担。[案情结果] 王先生在求职时向公司提交了虚假 ...
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的权利。劳动者单方面解除劳动合同应当遵 守解除预告期，即提前三十日通知用人单位，试用期内提前三日通知，同时通知应当采取书面形式。本案中，施某本人已于2008年 后即 口头辞去副总裁一职，是否意味着其提出了劳动关系的解除，对此问题确有不同观点。根据公司法的规定，公司监事不得兼任公司董事、经理等高管工作， ...
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。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的 修订，见《劳动合同法》第14条第2款） 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。（本条已修订，见《劳动合同法》第19条） ...
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共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据该条规定，当事人在劳动合同中依法约定试用期的， 失业保险金损失或者其他实际损失;如是因劳动者原因造成用人单位未能及时办理退工手续的，其损失应由劳动者自行承担。[案情结果] 王先生在求职时向公司提交了虚假 ...
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。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的 修订，见《劳动合同法》第14条第2款） 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。（本条已修订，见《劳动合同法》第19条） ...
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，合同有效期为三年，自2008年7月1日起至2011年6月30日止。试用期6个月，即自2008年7月1日至2008年12月31日为试用期。 在 分类。完全做到了有备无患。 在庭上，我们最后进行了如下质证：一、从程序上讲，被申请人的解除通知严重违反劳动法的规定，依法应撤销该解除通知，支持申请人的仲裁请求 ...
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某公司业务员，劳动合同制职工，于1997年3月与公司签订劳动合同，合同期3年，试用期3个月，没有辞职流动等限制约定。王某于1999年4月3日向公司 从其书面提出解除合同到其离开公司已经超过了《劳动法》关于劳动者解除劳动合同限期的规定时间，解除劳动合同是有法律依据的。而王某所在公司以其未经公司同意，擅自 ...
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