、合法性无异议,对证明目的和关联性有异议,本案是用人单位与劳动者之间的劳动纠纷,原告提交的劳动派遭协议仅能证明第三人与原告之问存在 伤残就业就业补助金59496元次性伤残补助金20079.9元、住院伙食补助费700元,解除劳动关系经济补偿金3568元。仲裁裁决书送达后,人力资源公司不服,于2015年6 ...
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合同中约定随意调的条款是否有效? 《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法 还应当负责培训教育,以使员工适应新的工作岗位。 上海市嘉定区劳动纠纷律师|上海市嘉定区劳动仲裁律师|劳资纠纷律师,上海市嘉定区劳动法律师咨询、上海3、公司调整前应履行 ...
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。案件宣判后,双方不服上诉。上海市级人民法院二审维持了一审判决。嘉定区工伤纠纷代理律师 法理评析 案件是判决生效了,但围绕案件的争议讨论还在持续: 合同关系。故判决认定黄中伟属于工亡并进行赔偿错误。嘉定区劳动纠纷工伤待遇纠纷代理律师 第二种观点认为,《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城 ...
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三与被告二均系独立的公司法人,本案属于原告与被告一和被告二的劳动纠纷,被告三无须承担责任。 2、原告主张于2002年10月14日起 /21.75天×7天×200%=7420.97元。 关于律师费。原告提供的证据显示其因本案纠纷已实际支出律师费10000元,依据本案案情和相关法律规定,结合原告的胜诉比例 ...
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保护自己的重要性。本案例不包括工伤成功案例,工伤案件虽是劳动案件,但陈剑峰律师将其作为劳动纠纷案件的特殊领域,单独撰文《精选陈剑峰律师办理的十 剑峰律师继续代理马女士向海淀区人民法院起诉,法院最终判决双方在2003年至2006年存在劳动关系并认为确认之诉不受时效的限制。案件最终胜诉,马女士很高兴。案件 ...
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的地位是平等的,但在权责身份以及经济上又具有一定的从属关系,即订立劳动合同后劳动者从属于用人单位,服从用人单位管理。劳务关系双方当事人无论是适用法律上 。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等专门性的劳动法律法规制约。发生劳动纠纷时,依据《劳动争议调解仲裁法》,实行仲裁前置程序,当事人必须先申请劳动 ...
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创勤律师团队。首席律师周旻1993年至1996年,任职于深圳市劳动局,谙熟劳动法律法规。1996年,开始从事律师行业。2005年始,致力于创建以“以 行政部门建立了良好的沟通、合作关系,并参与劳动仲裁委和人民法院疑难审理劳动纠纷案件的讨论会,掌握最新的劳动案件审理趋势。同时,团队与福田区劳动局合作,已 ...
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A与B之间就二人违反保密协议中禁止竞业义务产生的纠纷已经不是最高人民法院的司法解释中所指的劳动纠纷。此时,如果仍然坚持认为本案诉争的保密协议是劳动 有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。”第七条一款还规定:“单位可以在劳动聘用合同、知识产权归属协议或者技术秘密协议中,与对本单位技术权益和经济效益有 ...
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受法律保护,但是办理就业证是公司的法定义务,公司没有合法理由提前终止秦某的劳动合同的做法确实不妥,于是组织了多次调解,最终双方达成了调解协议,由公司 终止劳动合同的赔偿、社会保险的补缴等问题,现就本案的关键问题即没有就业证的劳动纠纷处理问题做简单评析: 根据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》(以下 ...
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法律制度,加大了对劳动者合法权益的保护,为司法机关处理劳动纠纷提供了具体的法律依据。但由于《劳动合同法》第九十七条规定了新法不溯及既往原则及 在本案中选择主张经济赔偿,则吴某应得的经济赔偿金数额为26100元,加上《劳动合同法》施行前吴某应得的经济补偿金104400元、额外经济补偿金52200元,吴某 ...
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