解读《劳动合同法》第四十六条经济补偿金（分段计算）《劳动合同法》第四十六条规定了比《劳动法》更为宽广的劳动者可以获得经济补偿的范围。我们先来看第四 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（情势变更原则）。（四）用人单位 ...
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根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。本案中，本是公司希望并促使解除 以外的4个月，按一年计算，依据是原劳动部办公厅《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》(劳办发?眼1997?演98号)的规定，即“关于对《违反和解除 ...
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规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。也就是说用人单位提出解除劳动合同，一般要支付相应的经济补偿金。但集团内部调动没有给员工明显的更换 ，减少不必要的摩擦。 法律规定： 依据我国现有的法律规定，在下列情形下劳动者的工龄应当连续计算： 一、因用人单位合并、兼并等原因，同一单位连续 ...
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规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。也就是说用人单位提出解除劳动合同，一般要支付相应的经济补偿金。但集团内部调动没有给员工明显的更换 ，减少不必要的摩擦。 法律规定： 依据我国现有的法律规定，在下列情形下劳动者的工龄应当连续计算： 一、因用人单位合并、兼并等原因，同一单位连续 ...
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解除劳动合同的通知？ 3、这种情形之下解除劳动合同是否应当支付经济补偿金？ 关于是否构成拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费，有两种观点：第一种观点认为，拒绝依法 规定，单位首先没有尽到法定义务，属违约在前。从合同法原理来讲，为劳动者缴纳养老保险费是单位的一项基本义务，违反此项义务构成根本违约。一方根本违约 ...
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大家多多交流。 一、《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定 解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法》如下条款： 第四 不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算， ...
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在规定的期限内未予答复。田某后申请劳动仲裁，要求某公司支付终止劳动合同经济补偿金5，100元（1，700元、月×3个月）。律师分析：用人单位无须 年1月1日前，法律法规并未规定劳动合同到期终止用人单位支付经济补偿金的义务。也就是说，劳动合同到期，劳动者和用人单位均可选择不续签，且用人单位也无须支付经济 ...
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给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动 合同法实施条例》第十条、第二十七条，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条之规定，判决如下： 一、被告郑州XXXX影城 ...
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内容，非经双方协商一致且采用书面形式用人单位不得擅自单方变更，尤其不得做对劳动者不利的变更。据此，被申诉人擅自将申诉人2011年5月-2012年2月的工资由 安排到新用人单位工作：（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； 据此，在计算申诉人的经济补偿金时工作年限应合并计算为3年6个月零10 ...
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劳动者自行提出辞职或离职的情况下，企业可不支付经济补偿金，但应注意的是如果劳动者是在企业存在违法情形劳动者被迫提出辞职的情况下，企业是不能免除支付 用人单位的规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 ...
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