的劳动合同还没有到期,就被用人单位辞退,他们认为用人单位这种属于违法解雇,要承担赔偿责任,或者至少也应该支付工龄补偿。其实,这属于对法律的误解。职工到了 这种情形要支付赔偿金或者经济补偿吗?再来看,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:。。。。。(六 ...
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明知申诉人情况还恶意拉其入伙,有给韶峰厂损失,也应依法由被诉人承担连带责任 四,被诉人于2010年6月一纸另有任用决定,让申诉人赋闲,既不按排工作 合同的双倍工资就毫无意义,就是法律规定在自相矛盾。举个劳动法工伤方面的例子,一个劳动者受工伤了,连续医治了二年,试问被诉人?是不是申请仲裁时,一年前发生的 ...
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的各项待遇。因xxx上海分公司已经于2021年xx月xx日注销,相应的法律责任和支付义务应当由某某公司负担。【被上诉人答辩观点】被上诉人某某公司辩称,彼时 时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知 ...
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操1、企业可以借用其他企业的员工吗?2、借用他公司员工是否要签订劳动合同,如何承担责任?3、关联企业混同经营、交叉使用劳动者的劳动关系认定及责任承担 劳动关系?6、关联企业混同用工的法律风险;7、关联企业交替变更与劳动者签订劳动合同,劳动者实际从事的工作岗位、工作地点、工作报酬从未发生变化的,如何认定 ...
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、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位 补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿,这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; ...
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、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位 补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿,这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; ...
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经常有人问我:“我怀孕了,用人单位要辞退我,我是否可以主张三期工资?”下面先进行法律分析,您自然就知道答案了。第一、用人单位辞退怀孕女职员 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、如果怀孕女职工严重违反用人单位的规章制度,用人单位按照已经公示的规章制度辞退,则无需承担赔偿责任。法律依据:劳动合同法 ...
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重复,对劳动合同与其他合同之间的共性问题,比如合同的订立程序,合同的缔约过失责任、合同的附随义务、合同的变更及解除以及契约自由原则、诚实信用原则、情势 要约邀请内容的义务,因此,用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的约束,最好的办法,就是在与单位 ...
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连续19天没有来原告公司上班如何认定?还要让原告继续向被告@@@支付被告缺勤的工资吗?况且交接工作也不是为原告公司上班工作, 只是离职后必须完成的一个环节而已。否则丢失了公司的财务或者文件,耽误了公司的工作, 劳动者是要承担相应的赔偿责任的。 很明显, 认定被告2010年7月1日主动离职是比较 ...
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今天在潍坊坊子区峡山法庭为一在工厂受工伤的劳动者代理赔偿案件。这是所有代理过的工伤案件中难度最大的一个。也是潍坊第一个以工伤案件按照人身损害 代理人声称根据侵权责任法规定,厂方无过错,因此不承担责任。于是我向这个证人发问:“你亲眼看到朱某是如何受伤的吗?”答曰:“没亲眼看到,我只是跑出去了,往后一看, ...
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