合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第37条:用人 ...
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50多天后不治身故，他能否获得工伤保险？2005年1月26日，厦门市劳动和社会保障局作出结论，戴尔公司中国总部前员工郑杰之死不属于工伤。郑杰， 认定。”习明红说。就厦门劳动局“无法判定郑杰胃部癌变的确切时间”的说法，记者向北京市劳动局一位官员了解的情况是，所谓突发疾病，并不要求专指职工进入本单位后所患 ...
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南海区松岗镇石碣肚岭第二工业区。 法定代表人林妹，厂长。 委托代理人龙卫铭，北京市慧丰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）阳昌培，（略）。 委托代理人王 能力鉴定委员会鉴定被告阳昌培伤残为十级。同年 8月7日，原南海市劳动和社会保障局认定被告受伤属因工受伤。被告于2002年1月15日医疗终结后没有 ...
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。小陈将饭庄诉至法院，要求其赔偿各项损失29万余元。目前，该案已经北京市密云区人民法院审结，法院判决该饭庄支付小陈各项费用18万余元。2014年5 切开术。2014年8月11日，北京市密云县人力资源和社会保障局认定小陈的伤情为工伤。2015年3月17日，北京市密云县劳动能力鉴定委员会确认小陈达到职工 ...
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次手术费（一般为取内固定物钢板费用）由工伤者自己出。因为在解除劳动关系时，法律规定了工伤者可以要求单位赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金 得到双重赔偿的，因为法律没有相抵触的规定，而且《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中规定除了一次性票据报销 ...
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地方性的规定来看，对于超过工时限制的，视为全日制用工。如《北京市劳动和社会保障局关于北京市非全日制就业管理若干问题的通知》规定：劳动者在同一用人单位每日 ，用人单位不向劳动者支付经济补偿。5、关于试用期根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动合同中不得约定试用期。6、关于工资的支付非全日制用工，用人 ...
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陷入困境，而法院的判决又让当事人再次“受伤”。――飞来横祸２００６年６月２１日上午，北京市顺达电子机箱厂（下称“机箱厂”）冲床模具修理工胡建乐正在工作。突然， ９月２７日，在厂方一直没有申请工伤的情况下，胡建乐向昌平区劳动和社会保障局申请工伤认定，但因超过一年申请时限被拒绝受理。厂方为什么没有申请工伤 ...
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根本就不理解。当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且立即解除劳动合同，需向劳动者支付一个月的薪水作为代通知金。除此之外，还是N倍补偿金 数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。 在北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局公布最新数据可知：2017年北京职工工资101599元。另外， ...
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根本就不理解。当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且立即解除劳动合同，需向劳动者支付一个月的薪水作为代通知金。除此之外，还是N倍补偿金 数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。 在北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局公布最新数据可知：2017年北京职工工资101599元。另外， ...
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2002年7月，王XXX治疗结束，回到单位上班。2002年11月王XXX经劳动鉴定委员会进行伤残鉴定，达到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准七级。鉴定结束后 权利。复员军人旧伤复发而引起的工伤，应当如何享受工伤保险待遇呢?根据北京市劳动和社会保障局《关于工伤保险工作若干问题处理意见的通知》(京劳社工发[ ...
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