。另外公司认为她在销售药品时，向医院代表赠送了购物卡，却把买购物卡的费用做为餐费，要求公司报销，这严重违反了公司规章制度所以公司要解除与她的劳动关系 ，基本工资扣减的比例不适用绩效工资。但在使用时需要注意：①用人单位制定的规章制度应该符合《劳动法》、《劳动合同法》及其他法律法规的规定；②用人单位应该将 ...
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景区，牛姆林公司已建立紧急救援体系，设有专职医务人员，且已建立了详尽的规章制度。厦门市思明区人民法院经审理查明：2005年5月5日，原告吴文景、张 设施(如担架、药械等)进行现场施救和抬救，同时联系120救护中心和天湖山医院救护中心派出救护车和救护人员进行抢救。本案的争议焦点是：1．被告康健旅行社对于 ...
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该院复印病历，支出复印费 4.8元。2007年1月15日，原告再次到香河县医院对左眼视神经挫伤进行住院治疗，1月31日出院，住院17天，支出医疗费3416 一审法院认定不存在因果关系是正确的。虽然，原告因违反学校住宿规定及学校规章制度，被第五中学 给予原告开除留校察看并取消原告住宿资格处分在先。但原告 ...
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整袋甲硝唑已经输入孩子体内。此后孩子病情加重，当天医治无效去世。宜兴市人民医院出具的住院诊疗记录显示，朱宸熠入院诊断为病毒性脑炎（精神型），住院后 安全管理制度《执业医师法》第37条也规定医师在执业活动中，违反卫生行政规章制度或者技术操作规范，造成严重后果的；造成医疗责任事故的；由县级以上人民政府卫生 ...
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和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 工作原因受到事故伤害的情形”，应当认定为工伤。加工厂在及时将小赵送至医院救治后，应当在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请和伤残等级鉴定 ...
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职工事后补假。 至于职工请病假的争议就更多了。一般来说，只要劳动者提供了医院出具的病假建议单和相关证明，企业就必须准假。但是企业有权对病假证明 可以解除劳动关系，但是并没有明确旷工多少天构成严重违纪。企业应按照依法制订的规章制度执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十 ...
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检验检疫部门体格检查（包括肺部x光检查）合格，女性人员出国前应提交县级以上医院的未孕证明。 （四）乙方在明确境外就业期间的权利、义务的基础上， 1．乙方在境外就业期间，因违反所在国相关法律、法规或违反劳动合同及雇用公司规章制度等合理原因被雇主解聘或本人不愿意继续履行劳动合同的； 2．乙方履约期满滞留 ...
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几天后，公司又支付了1000余元医药费。此后至今，王某便一直住在医院，但公司再也没有继续补交任何医药费。 事件二：走穴帮忙不料出了事故 丁某本 专家向记者解释说，劳动者串岗可以肯定此种行为在一定程度上违反了用人单位的规章制度，但是并不能据此否认职工因此受到的伤害为工伤。 专家解释说， 我国劳动法律侧重 ...
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一种是怀孕至产前一直未婚，这是违反我国计划生育的行为，如果单位在依法制定的规章制度中将其列入严重违纪行为，一般也是具有法律效力的。而有的女工尽管怀孕时未婚， ，魏某因孕期不适，以手机短信形式告知经理：“我身体不舒服，明天请假到医院看看。”经理未回复。次日上午魏某又电话向经理请假，并说明妇幼保健院已出具 ...
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、合并症可能影响正常生育的，本人申请，用人单位应当批准其产前假。 孙女士说，公司规章制度中没有产前假，自己就咨询人事部门的潘先生。结果潘先生打电话回复，让她请病假 已在美国待产，可是2月19日，孙女士却向公司提交了在沪上某民营医院“检查”的证明。从空间上来说，这显然不可能。原来，孙女士的母亲在这家医院 ...
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