当时的情景仍不禁流泪：“疼，钻心的疼，脑子里一片空白，只知道这辈子我算完了。”工友们赶紧把他送到附近的南口医院，后来又转到积水潭医院。经过十 规章规定工伤确认是赔偿的前置程序。如果社会上用人单位不申报工伤，司法机关再硬性要求民事赔偿必须有工伤认定书，将会导致放纵企业违法而劳动者无从获得司法救济的局面。 ...
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1、写投诉举报信到当地工商局，要求查明厂方经营者具体信息； 2、到劳动局申请工伤认定，劳动局出具不予受理通知书； 3、到劳动局申请劳动仲裁，劳动局出具不予受理 到工商局注册的公司，工人发生工伤后，如果不清楚厂方具体经营的信息，可以先到工商部门投诉处理，赔偿按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定 ...
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连某在工作时突发疾病死亡，当地人社部门认定为工伤，用人单位不服，提起行政诉讼，请求撤销被诉工伤认定决定。10月17日，江苏省南通市中级人民法院对此作出终审 治疗医学知识的认知能力，其虽然在选择治疗机构对象及治疗方式上存有过失，但不影响工伤认定。因此，连某从在岗发病到其死亡时止在48小时之内，符合工伤 ...
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连某在工作时突发疾病死亡，当地人社部门认定为工伤，用人单位不服，提起行政诉讼，请求撤销被诉工伤认定决定。今天，江苏省南通市中级人民法院对此作出终审判决，认定 医学知识的认知能力，其虽然在选择治疗机构对象及治疗方式上存有过失，但不影响工伤认定。因此，连某从在岗发病到其死亡时止在48小时之内，符合工伤 ...
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由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，应当认定为工伤，而吴某所患恶性疟已被排除在国内感染的可能。吴某是因单位的工作安排而出国，并非私人活动，所得疟疾 法院依法驳回了原告机械厂的诉讼请求。 律师说法：疟疾与普通的感冒等疾病不同，其不是一种常见疾病，是国家规定的传染病。吴某回国后发病被医院诊断为疟疾， ...
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某邮递员甲在根据单位安排送信至某客户家中时，受该客户家中闯出的狼狗惊吓，当场就表情木讷，事后经诊断确诊为精神分裂症，且诱因就是那次惊吓，现甲的父母向劳动局提出认定工伤，该如何认定？ 不应该认定为工伤。根据专家会诊讨论，尤其是为辨别基因和环境因素对疾病的影响而进行的寄养研究 ...
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回答工伤是以劳动关系为前提，如你父亲已享受退休待遇肯定不算工伤，但仍可要求用工单位赔偿。依据《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起 ...
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其不具备主体资格，与用人单位不能构成《劳动法》意义上的劳动关系，工作中受伤亦不能适用《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，只能按照雇佣关系直接向 条件为由，决定不予受理。原告申请复议。涟水县人民政府作出维持被告涟水劳保局作出的工伤认定决定。原告不服，向法院提起行政诉讼。 【审判】涟水法院审理认为：原告在 ...
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中遭受人身损害，被告应承担赔偿责任，但邱某未尽注意义务应承担主要责任,故判决被告单位赔偿原告邱某医药等费用共计2.2万余元。（2008.10.25） （十） 措施造成事故，也应负一定责任。 法院在审理中，专门针对竣工后燃放鞭炮算不算工伤的问题在当地进行了调查，大部分人认为，房屋竣工后燃放鞭炮的事务应由 ...
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人民法院就审理了这样一起案件，首次适用侵权责任法认定用人单位须对员工猝死承担相应责任。员工在宿舍猝死一审判不算工亡2013年4月，李某入职昆山某电子公司工作 原因无法查明，根据我国工伤保险条例的规定，这种情形不构成工亡，驳回了李某父母的诉讼请求。李某父母不服一审判决，上诉至苏州中院。不算工亡，公司就没 ...
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