框架中，适用举证责任分配规则应当得出的案件事实认定结果。 前述案件是工作人员与单位之间因职务关系发生的、待证事实处于真伪不明状态的纠纷。此类纠纷是否属于平等 事务方面具有以下特点：①遵循应然的财会制度，包括国家、行业、主管单位及本单位制定的相应规章制度；②运行实然的财会制度，即应然的财会制度的实际运行 ...
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框架中，适用举证责任分配规则应当得出的案件事实认定结果。 前述案件是工作人员与单位之间因职务关系发生的、待证事实处于真伪不明状态的纠纷。此类纠纷是否属于平等 事务方面具有以下特点：①遵循应然的财会制度，包括国家、行业、主管单位及本单位制定的相应规章制度；②运行实然的财会制度，即应然的财会制度的实际运行 ...
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框架中，适用举证责任分配规则应当得出的案件事实认定结果。 前述案件是工作人员与单位之间因职务关系发生的、待证事实处于真伪不明状态的纠纷。此类纠纷是否属于平等 事务方面具有以下特点：①遵循应然的财会制度，包括国家、行业、主管单位及本单位制定的相应规章制度；②运行实然的财会制度，即应然的财会制度的实际运行 ...
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三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而何为严重违反法律并没有规定，故需要用人单位根据自身实际制定奖惩制度或将严重违纪的情形作为劳动合同的条款，以让劳动者遵守。本案用人单位未雨绸缪，将在劳动合同存续期间，员工不得兼职，违反将被解除劳动合同写进了 ...
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按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五支付。”因此，原告可以请求用人单位补发休息日的加班工资。 五、解决办法分享 1、员工碰到拖欠工资的情形时， 可以帮助企业方方面面的运营，不仅涉及劳动管理，还有经营决策、合同审查、规章制度的制定、股权争议的处理等等，公司的经营行为如果有专业律师的法律意见， ...
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第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位的规章制度并不是由用人单位随心所欲制定的，而必须符合国家法律法规的 劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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以上单位,都是要求县级以上的医疗机构出据的证明。三、病假如何申请？用人单位制定规章制度用于规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即请假制度的合法性。此外，有些用人单位规定要求劳动者休病假必须提交病假证明，但是对于劳动者患急病急症、遭遇交通事故等突发事件 ...
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以上单位,都是要求县级以上的医疗机构出据的证明。三、病假如何申请？用人单位制定规章制度用于规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即请假制度的合法性。此外，有些用人单位规定要求劳动者休病假必须提交病假证明，但是对于劳动者患急病急症、遭遇交通事故等突发事件 ...
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之间劳动关系的确认是否适用最高人民法院(2006)行他字第17号《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》请示安徽省 签订的协议中一般都未约定车主所雇司机须遵守挂靠单位制定的规章制度并服从其监督管理，亦未约定挂靠单位有权参与或者干涉车主车辆的营运。但挂靠单位 ...
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忙而并非帮B公司的忙。 4、郑某超越权限驾驶车辆并非由于B公司疏于管理。理由是：公司对劳动者的管理，并非等同于对劳动者进行监护。公司的管理职责，表现为安排工作任务，制定规章制度，保障其工作环境的安全。郑某擅离职守超越了公司应当管理的范围。 因此，郑某驾驶机动车的行为 ...
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