未能达成协议为由，公司决定于2016年11月2日解除劳动合同。双方确认范某某离职前12个月月平均工资为7639元。 范某某原为液压设计部（原机械设计部）任 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，托肯公司严重依赖石油企业，根据其提交的证据显示该公司业务严重 ...
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用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 客户签订销售协议，牟取非法利益。同时在离职后，擅自使用原公司注册商标和企业名称，严重侵害A公司利益，A公司有权要求钟某等人赔偿相关经济损失。 专家 ...
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范围。年终奖既然属于劳动报酬的范畴，也须遵循同工同酬的原则。 因此，用人单位以劳动者离职为由不发年终奖，这种行为违反了《劳动法》第四十六条规定的 没有，那么法律上一般要求企业遵守基本的法律原则。可见，年终奖的发放一般要遵循“约定优先”的原则，但在没有约定时，可以援引“同工同酬”原则，单位不得无故克扣。 ...
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劳动合同，才向王先生提出交还劳动合同一份，或者双方再次补签一份。但是直到王先生离职，企业仍没有追回劳动合同，也没有补签新合同。其实并不是单位不与 由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”同时，《劳动合同法》第八 ...
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的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 根据上述法律规定，《手工手册》必须向劳动者 人员填报表时，因为没有带相关材料，后来发现填写有误，向单位人事部门提供了工作经历复印件，要求更正。但人事部门表示，这不影响双方劳动合同的订立，才没有 ...
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合同，才向王先生提出交还劳动合同一份，或者双方再次补签一份。但是直到王先生离职，企业仍没有追回劳动合同，也没有补签新合同。其实并不是单位不与 由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。” 《劳动合同法实施条例》已经 ...
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称，其三人原是**公司的职工，1993年因与**公司发生矛盾离开公司，同时要求单位转交其档案关系，但**公司一直没有转交档案。后向郑州市劳动和社会保障 ）第13、14号文件，决定给祝**开除公职处分，对郭*、郭**作为自动离职予以除名。后祝**、郭**、郭*因调取档案问题与**公司发生纠纷，2003年 ...
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车辆前往京隆公司宿舍区。2009年4月20日，京隆公司向张某明发出离职通知单，以张某明乘坐非法营运车辆为由与张某明解除劳动合同。 京隆 切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，这些是用人单位规章制度制定程序合法性的要求。在实务中，用人单位可以将规章制度作为合同附件经劳动者签字确认；可以让 ...
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。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（ 单方解除劳动关系系违法解除为由向青田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求浙江某某公司支付拖欠工资8715元，支付经济补偿金122010元。2018年7月30 ...
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入职某咨询公司，担任渠道市场总监。2018年3月1日狗蛋离职，后通过仲裁及诉讼程序，要求咨询公司支付违法约定试用期赔偿金。审理过程中，法院查明：狗蛋 十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此与劳动者解除劳动关系时，应举证证明已经向劳动者明确告知了具体 ...
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