因解除劳动合同而产生的经济补偿金。若用工单位随意将劳动者退回，劳务派遣单位还要承担为劳动者支付不低于最低工资的工资报酬并缴纳社保等义务。防范措施：在劳务派遣合同 条和第四十条第一项、第二项规定的情形，再次续订劳动合同的，应该签订无固定期限合同法律风险：合同期满，续签劳动合同，第二次劳动合同期满后，用人 ...
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规定的情形，在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。对于劳动者提出订立固定期限劳动合同的情形应当由劳动者明示提出，而 在接受张某委托后，我们向劳动仲裁部门申请仲裁，张某另反映单位未为其办理档案、社保转移手续和出具终止劳动合同证明。因此，我们在申请仲裁的同时， ...
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11月至2018年5月，参保单位为朱x咨询公司，拟证明新某公司委托朱x公司为朱x参加工伤保险，朱x受伤后应由社保基金支付部分工伤待遇。 朱x 系因工伤保险待遇发生的争议，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会适用终局裁决处理本案并无不当，新某公司的相关意见于法无据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》 ...
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终止劳动合同通知书违反了劳动合同法有关规定，公司决定取消该通知书，请李某至公司续订无固定期限劳动合同。经核实，该公司自2002年为李某缴纳社会保险，并缴至 李某的社保，违反了法律强制性规定，系违法终止劳动关系，故支持李某主张赔偿金的诉请。 【法官说法】主审法官王月认为，通过上述分析，用人单位违法终止 ...
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将施工工程分包给阳光育坡公司，并提交职工名册、缴费社保记录、工资表、银行转账流水明细，前述证据中均无记载朱印恒及为其发放工资的刘洪江为首高发公司 原劳动与社会保障部在《关于确定劳动关系有关事项的通知》中规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和 ...
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派遣单位不得以任何名目直接扣除员工工资。（3）应当明确约定：劳务派遣单位有缴纳社保的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任。（4）应当明确约定工伤等事故 考虑选择中高层人员予以派遣，这样与可能发生的高昂的中盛雇佣成本（即签订无固定期限劳动合同）相比用工成本相对较低；其二，可以选择新近人员予以派遣，这样 ...
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就业情况证明（包括但不限于：乙方自述就业情况证明书、有关部门盖章的社保记录、新单位的劳动合同、新单位任职证明、新单位工作证等），经甲方向乙方工作单位确认后 年1月1日—2015年1月31日期间的竞业限制经济补偿2000元的主张无事实依据，不予以支持。 二、“某电子有限公司”向王某支付因解除竞业限制协议 ...
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保险手续，并将办理的情况及时反馈给乙方。（四）如乙方因公伤、亡，由租赁单位会同甲方，通过政府社保机构，按照国家、施市有关规定进行处理。社保之外所 如租赁单位有党组织，应积极参加组织活动，按时缴纳党费；如租赁单位无党组织，其党费缴给甲方党组织。党员还应于每年底向组织关系所在党支部交一份政治思想及业务工作 ...
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某娟向A公司提出《内部购房申请》，申请享受A公司的内部购房政策，购买A公司单位内部房用于自住。 同日，A公司（甲方、出让方）与王某娟（乙方、买受 ，任职D公司，2011年3月根据A公司安排就职B公司，自2012年1月办理完社保转移手续，2019年8月20日，B公司因经营困难，向其发出《关于公司裁减人员 ...
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某娟向A公司提出《内部购房申请》，申请享受A公司的内部购房政策，购买A公司单位内部房用于自住。 同日，A公司（甲方、出让方）与周某娟（乙方、买受 ，任职D公司，2011年3月根据A公司安排就职B公司，自2012年1月办理完社保转移手续，2019年8月20日，B公司因经营困难，向其发出《关于公司裁减人员 ...
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