现要求被申请人：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金560591元；2、支付2010年3月9日至2011年5月1日的竞业限制补偿金6519元。被申请人辩称 不能胜任工作。被申请人于当日通过银行卡支付了申请人解除劳动合同的经济补偿金和未提前三十天通知解除劳动关系的一个月工资共计182345.20元。又经查， ...
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《劳动合同法》以及其实施条例的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，要按照补偿金的2倍支付经济赔偿金。但是，《劳动合同法》是2008年1月1日开始实施的 养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险（因为王芳是城镇户口，所以只能要求单位补缴，不能现金补偿）。按照北京市相关规定，无论是城镇户口还是农村户口（所谓 ...
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；因被告属于事业单位性质，不属于办理养老保险的范围；失业保险不能补办。一审判决研究所向司某某支付违法解除劳动合同经济补偿金和经济赔偿金6154.5元 参加各项社会保险，对因未缴纳失业保险费而致使上诉人不能享受失业保险待遇的经济损失应予赔偿。经据理力争，二审法院支持了上诉人的上诉请求。洛阳市中级人民法院 ...
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某某电子有限公司不服仲裁裁决，向深圳市福田区人民法院提起诉讼，深圳市福田区人民法院经审理，作出一审判决，判决：深圳市某某电子有限公司支付王某某解除劳动合同经济补偿金33000元。 深圳市某某电子有限公司不服一审判决，向深圳市中级人民法院提起上诉，深圳市中级人民法院经审理，作出终审判决，判决：驳回上诉 ...
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，不但会给公司正常营运产生深远的影响，还会造成巨额经济损失。本律师就办理过一起劳动合同争议案件，因公司违法解除劳动合同，支付员工二十几万元经济 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 企业、公司根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。 3、企业、 ...
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依法判令被告：1、支付原告双倍工资10325元；2、支付原告解除劳动合同经济补偿金2500元；3、被告为原告补交养老保险、医疗保险等社会保险。 法院 予以支持，但被告已经支付的工资应该予以扣除。 二、 劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿金。本案被告与原告已 ...
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依法判令被告：1、支付原告双倍工资10325元；2、支付原告解除劳动合同经济补偿金2500元；3、被告为原告补交养老保险、医疗保险等社会保险。 法院 予以支持，但被告已经支付的工资应该予以扣除。 二、 劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿金。本案被告与原告已 ...
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接受被告匡郑的委托，指派律师邓宇、徐智灵担任其与武陵城建筑安装违法解除劳动合同纠纷一案的代理人。庭前通过调查取证，询问当事人，我们对本案的事实有 日合同期满后，支付给被告经济补偿金，提前解除合同找的一个借口。2008年10月20日发现质量问题，直到12月3日才给被告下达解除劳动合同通知；原告主要领导《 ...
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每工作一年支付2个月的工资。 劳动者仲裁违法解除赔偿金，首先应当证明单位有单方解除劳动合同的意思表示，解除通知书、公告、离职证明、邮件、微信通知 二倍工资。 【最终判决】 法院判决商贸公司于判决生效后七日内向田某支付解除劳动合同经济补偿金10500元、未签订劳动合同二倍工资35080.46元。 【以下 ...
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离职的真实原因。 律师分析 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应该按照员工工龄支付赔偿金。在法律实务中，用人 单位和员工各执一词并均无有效证据的情况下，视为双方协商一致解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金，虽然在一定程度上误伤一些公司和个人，但在没有更好 ...
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