中法院可以确认该行为无效。 劳动者如在劳动合同履行过程中与用人单位解除劳动合同，一段时间后又重新入职到同一用人单位，这时候该劳动者的工作年限已经发生中断 ；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ...
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到岗打卡，等候处理。2008年1月18日，被告以原告辞去装配科科长职务，又拒绝担任装配组组长职务，旷工3天为由，对原告作出辞退处理。原告2006年1月 的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ...
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到岗打卡，等候处理。2008年1月18日，被告以原告辞去装配科科长职务，又拒绝担任装配组组长职务，旷工3天为由，对原告作出辞退处理。原告2006年1月 的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ...
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》，约定马医生必须遵守医院依法制定的劳动纪律和规章制度，以及如存在严重违反劳动纪律或者规章制度、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成医院工作任务造成严重影响等情形 的劳动合同履行过程中，以身患疾病为由休假，又在甲医院不知情的情况下，应聘进入乙医院并重新办理注册变更主要执业机构为乙医院，其行为显然是与 ...
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预期的承诺一般不会给双方当事人造成损害，但却与《劳动合同法》要求用工单位与劳动者建立劳动关系应及时签订劳动合同的立法本意不符，不利于保护劳动者权益。 三、 ，比方说劳动者以不识字为由拒绝签订劳动合同，或者劳动者已经与其他单位订立劳动合同并缴纳社保，认为无需与单位再签订劳动合同。那么这种情况下，企业就能 ...
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的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 合同关系，又在工资结算中以事、病假扣减王某某相应工资，两者前后矛盾，故浙江某某公司以王某某旷工等严重违反规章制度为由解除与王某某之间的劳动关系证据不足 ...
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的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 很多女性员工怀孕之后，要做产检或者身体不舒服，经常要休病假，有时候情况紧急又来不及办理请假手续，打个电话或者和领导说一声就算请假了。但是一旦单位追究 ...
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被招用人员有充分理由相信该工作人员或承包人是代表用人单位的，应当认定被招用人员与该用人单位之间形成劳动关系。 第三、不存在申请人承包装卸工作之事， 是由公司定，其所获得的收入只有工资且与其他装卸工工资一样多。而承包者其劳动报酬收入兼有生产经营收入和劳动报酬性质。被申请人以申请人支取装卸工工资、负责分配 ...
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之间劳动关系有间断，但是间断时间不长（如双方解除劳动关系后半年内又重新建立劳动关系）的，一般情况下还是会认为是连续工作，而不会重新计算，这是司法 的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 ...
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关系的职权。王XXX应XXX县劳动局的要求搜索其与用人单位之间存在劳动关系证明的时间并非其主观意志能够确定的，XXX县劳动局答辩所称王XXX收到判决书后， 告知其需要补正“劳动关系或者其他建立劳动关系的证明”。之后，王XXX即通过仲裁、诉讼程序保护自己的权利，并最终通过判决确认其与XXX机械厂之间存在 ...
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