，并判决云*公司承担法律责任；2、改判云*公司支付未签劳动合同的双倍工资19800元或者22363元；3、改判云*公司向祝**赔偿养老保险费5571.10元、 合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”。经查明，祝**平均每周工作 ...
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，即11个月工资共计43681元的赔偿;3、请求裁决被申请人向申请入支付加班费69888元; 4、被申请请人补缴2008年12月至2017年4月的社会 月9日到期, 答辩人无需向申请人支付因设有与劳动者签订书面劳动合同的双倍工资。三、 申请人不存在加班行为, 答辩人无需向申请人支付加班表。申请人并不 ...
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争议案件。彭某不服向一审法院提起诉讼，要求甲工厂支付未签劳动合同双倍工资；加班费；违法解除劳动合同经济赔偿金等共计几十万元。办案经过：甲工厂找到 原告2014年起诉超过法律规定的诉讼时效。2010年之后的劳务关系，双方未明确约定加班费问题，所以，法院判决驳回彭某的诉讼请求。律师提示：现在很多企业雇佣已 ...
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请求事项如下： 1、支付2011年10月1日至2012年3月22日双休日加班费人民币3531元（1600÷21.75÷8×2×32小时/月×6个月）； 2、支付 向申请人陈述案件胜败的关键问题：1、未签订书面劳动合同双倍工资差额应该能得到支持；2、加班费虽然少支付是客观事实，但审理中关于加班的举证责任 ...
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2、被告向原告支付自2011年11月10日至2011年12月20日的双倍工资差额部分41800元（3800元／月×11个月=41800元）。3、被告向 11月出勤60天存在加班的事实，向何某支付2011年10月份和11月份的加班费。1 0月份的加班天数为8.25日（30日-21.75日/月工作日）， ...
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依法判决被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额ⅹⅹ元（2008年2月1日—12月31日）；3、依法判决被告支付加班费ⅹⅹ元（2010年2月1日—7月 反映出原告的任何加班事宜，被告为何已经按照一定的标准支付了原告14.88天的加班费呢？——其实道理很简单：因为原告的加班是事实，被告单位的一贯做法是加班 ...
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、依法判决被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额ⅹⅹ元（2008年2月1日12月31日）； 3、依法判决被告支付加班费ⅹⅹ元（2010年2月1日7月 反映出原告的任何加班事宜，被告为何已经按照一定的标准支付了原告14.88天的加班费呢？其实道理很简单：因为原告的加班是事实，被告单位的一贯做法是加班事宜 ...
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，即使在这样的工作强度之下，火车站管委会也没有向申请人依法支付年休假工资报酬及加班费。 《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利 未与申请人签订书面劳动合同，应当按照法律规定向申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分，即800×11=8800元。 四、 被申请人应向申请人支付经济 ...
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签过劳动合同。原告在职期间，每周工作6天，每天工作9小时，被告从未支付加班费。2008年1月31日，被告为规避《劳动合同法》，要求原告与中山市中瑞 ，原告向法院起诉，请求判令被告支付：1、未签订劳动合同的双倍工资差额53972元；2、平日加班费19350元，节假日加班费46361元；3、未按时支付工资 ...
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视为双方已订立无固定期限劳动合同，周某要求支付未签无固定期限劳动合同双倍工资无法律依据。 三、律师评析 1、劳动者要求支付违法解除赔偿金，首先要证明单位 上班，单位口头通知不上班或禁止进入公司，一定要有相关证据予以证明。 2、加班费属于劳动报酬，不受1年时效的限制，但是劳动者要有证据证明加班和加班时间 ...
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