表示同意补签的同时，要求公司应依照未按期签订书面劳动合同必须向劳动者支付双倍工资的法律规定，向其补发6个月工资。而公司认为，此前公司已按照口头约定按月足额向邓 。至于计算方法，《劳动合同法实施条例》第6条第2款规定：前款规定的用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止 ...
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之日起计算的，故应当认定双方已自用工之日起签订劳动合同，无需支付未签劳动合同双倍工资。裁判结果：驳回宋某请求理由：不签劳动合同未违反法律规定，合法有效 ，可以视为劳动者已自愿放弃索要双倍工资的权利。本案中，虽然2015年6月9日，宋某与某出版社签订的劳动合同中，劳动合同的起始时间为2014年8月1日， ...
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之日起计算的，故应当认定双方已自用工之日起签订劳动合同，无需支付未签劳动合同双倍工资。裁判结果：驳回宋某请求理由：不签劳动合同未违反法律规定，合法有效 ，可以视为劳动者已自愿放弃索要双倍工资的权利。本案中，虽然2015年6月9日，宋某与某出版社签订的劳动合同中，劳动合同的起始时间为2014年8月1日， ...
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每天晚八点上班到次日清晨五点下班。这两个用工单位都没有和他签订劳动合同。 此后学校发现李某精神萎靡，工作时间时常打瞌睡，经了解才知道，李某除在学校的工作外， 的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。 李某被辞退，因没签书面劳动合同而要求支付双倍工资的请求，应当得到法律的支持。 ...
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补偿，答复说，公司筹备期间未签订劳动合同不需要支付双倍工资，主张双倍工资的时间应当从单位取得营业执照后的第二个月起算。《劳动合同法》第38条 对单位不公平。那么，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同导致劳动者主动辞职，是否支付经济补偿呢？ 北京劳动争议咨询中心分析，理由如下： 一、《劳动合同法》第38 ...
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所在的项目部已经完工，要将他辞退。 小赵知道未签劳动合同用人单位是需要支付双倍工资的，但不知道续约时不签劳动合同是否同样补偿，因此来我中心咨询。 合同的协商时间，在劳动合同期满前应该已就是否继续签订劳动合同有所沟通。 因此自劳动合同期满一旦未续签，用人单位就需要从期满的次日起开始支付双倍工资。本文转载 ...
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个月1400、1400、1325、800） 合计4925元；二、被告安徽天地化工有限公司支付原告侯某经济补偿金612.5元；三、驳回原告其他诉讼请求。 北京劳动争议首席 之日起满一个月的次日，截止时间为解除劳动合同的前一日。故对原告主张双倍工资的诉讼请求予以支持，但被告已经支付的工资应该予以扣除。 二 ...
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所在的项目部已经完工，要将他辞退。 小赵知道未签劳动合同用人单位是需要支付双倍工资的，但不知道续约时不签劳动合同是否同样补偿，因此来我中心咨询。 订立合同的协商时间，在劳动合同期满前应该已就是否继续签订劳动合同有所沟通。 因此自劳动合同期满一旦未续签，用人单位就需要从期满的次日起开始支付双倍工资。 ...
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个月1400、1400、1325、800） 合计4925元；二、被告安徽天地化工有限公司支付原告侯某经济补偿金612.5元；三、驳回原告其他诉讼请求。 北京劳动争议首席 之日起满一个月的次日，截止时间为解除劳动合同的前一日。故对原告主张双倍工资的诉讼请求予以支持，但被告已经支付的工资应该予以扣除。 二 ...
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补偿，答复说，公司筹备期间未签订劳动合同不需要支付双倍工资，主张双倍工资的时间应当从单位取得营业执照后的第二个月起算。《劳动合同法》第38条 对单位不公平。那么，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同导致劳动者主动辞职，是否支付经济补偿呢？ 北京劳动争议咨询中心分析，理由如下： 一、《劳动合同法》第38 ...
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