单位还是劳动者都不能跳过，这属于法律的强制性规定，所以，被告在起初申请劳动仲裁的行为是合法的，因而，该案在此后才能顺利进入法院审理环节，法院对进行 》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《中华人民共和国劳动法 ...
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单位还是劳动者都不能跳过，这属于法律的强制性规定，所以，被告在起初申请劳动仲裁的行为是合法的，因而，该案在此后才能顺利进入法院审理环节，法院对进行 》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《中华人民共和国劳动法 ...
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，但没有按国家有关规定执行，劳动者可以按劳动争议要求用人单位承担违约责任，申请劳动仲裁和提起劳动争议民事诉讼，由仲裁机构和人民法院责令用人单位为其补办 争议。而行政争议，当事人当然应当通过行政救济途径予以解决。 笔者赞成第二种观点，认为因用人单位不给职工办理社会保险，或者虽然办理了社会保险却欠缴社会 ...
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争议，当事人可以到依法设立的基层人民调解组织申请调解，由于原告向某认为存在重大误解，其结果又显失公平为由要求撤销调解协议书，为此原告向某又申请劳动仲裁，是 无法可依的，2008年5月1日实行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》从根本上解决了劳动争议的范围与程序等问题。该法的实行，不仅明确了劳动争议的 ...
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向人民法院提起诉讼的，人民法院应裁定不予受理或驳回起诉。2、因受伤职工未经工伤认定而申请劳动仲裁，劳动仲裁部门以其申诉材料不齐全为由不予受理，能否视为仲裁 保障行政部门没有作出决定的，可视为委托不成，仲裁部门可以以证据不足为由，径行驳回申诉。这也符合我国设立劳动仲裁制度的目的。否则，当事人不管是在什么 ...
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当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 一、2022年 劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用； 3、对仲裁结果不服得，可以向法院 ...
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举措，事关广大农民工切身利益和社会和谐稳定，党中央、国务院历来高度重视。人民法院是参与解决拖欠农民工工资问题的重要主体，积极开展护薪行动，依法高效审结拖欠农民工工资 化学公司认为刘某在与公司有竞争关系的广东某公司从事相关工作，遂申请劳动仲裁，请求裁令刘某退还竞业限制补偿金100860元。刘某认可其于 ...
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一职，因老板拖欠工资，找到《北京京青律师事务所》杜冠华律师，代理申请劳动仲裁。裁决该公司支付鲁先生工资40000元和在2012年2月至2012年7月 公司法人的录音材料，主要内容为鲁先生向其所讨要工资，该公司表示通过法律程序解决。 双方的陈述、庭审笔录、录音证据足以证明鲁先生与建材公司之间存在劳动关系 ...
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竟业限制问题和应收账款问题致使经济补偿金数额未能协商一致。我方当事人向嘉定区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 申请仲裁之前，我作为劳动者一方代理律师，在作好仲裁 后相关权利义务的安排，理应在劳动仲裁中一并解决。 关于保守商业秘密和竟业限制，劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 ...
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1、杜律师代理王某等7人经过申请，向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出仲裁请求，要求确认双方存在劳动关系，公司支付待岗期间的生活费。劳动 根据省市下达的补缴养老保险费的文件，办理补缴手续，到退休年龄就可以享受养老保险待遇，顺利解决个人后半生养老的后顾之忧。 五、律师评析和感悟 本案劳动者王某 ...
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