： 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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。2013年10月，孙奇与融辉融资租赁有限公司（以下简称融辉公司）订立书面劳动合同，担任行政人事经理一职。2015年9月，公司指派孙奇负责融辉公司 规定，劳动者有严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的情形的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，融辉公司认为孙奇核价不严、疏忽大意，致使公司重大 ...
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劳动仲裁案件，委托人是位外企高管，因不同意调换工作岗位，单位提出协商解除劳动合同，员工通过电子邮件的形式回复单位，邮件中罗列了几项希望获得的金额， 《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”该协商一致包括：离职补偿金的计算标准、计算期间、社保缴纳情况、单位发放的股票是否 ...
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记录上签字确认。陶女士已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理方式,电器公司履行了劳动纪律的告知义务。 3.女职工孕期内严重违反单位纪律规定用人单位有权解除 。同时，该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工 ...
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记录上签字确认。陶女士已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理方式,电器公司履行了劳动纪律的告知义务。 3.女职工孕期内严重违反单位纪律规定用人单位有权解除 。同时，该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工 ...
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记录上签字确认。陶女士已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理方式,电器公司履行了劳动纪律的告知义务。 3.女职工孕期内严重违反单位纪律规定用人单位有权解除 。同时，该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工 ...
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确认。陶女士已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理方式。某电器公司履行了劳动纪律的告知义务。3.女职工孕期内严重违反单位纪律规定，用人单位有权解除劳动 。同时，该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。女职工怀孕 ...
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确认。陶女士已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理方式。某电器公司履行了劳动纪律的告知义务。 3.女职工孕期内严重违反单位纪律规定，用人单位有权解除劳动 。同时，该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工 ...
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李小姐还是按期将医院开具的病假条及诊断意见书寄送给旅行社。对于是否可以解除劳动合同，双方发生争议。李小姐申请劳动仲裁未获支持，遂向法院起诉要求恢复双方劳动 小姐支付双倍工资及拖欠工资2.7万余元。 三、相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四 ...
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合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位的规章制度并不是由用人单位随心所欲制定的，而必须 法规的规定。近日，安徽省滁州市琅琊区人民法院审理了一起关于用人单位违法解除劳动合同案件，用人单位被判支付赔偿金、工资13500元。 黄某于2010年进入 ...
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