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的一个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位有权按自动离职处 理”的规定和原劳动人事部劳人劳[1987]14号,关于“对 三个效果统一”的典范。五、 请求法院支持原告的诉讼请求(不及中XX局集团公司员工待遇的一半)1、判令被告支付1987年到2009年的工资:297158元,延迟 ...
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判决为终审判决。【律师分析】本案是典型的因用人单位对离职员工管理规范被离职员工利用,而由员工主动发起的一起案件。对用人单位具有非常好的警示和借鉴作用 过辞退行为;相反,某某公司却提供了证据证明是林某某自己愿意继续上班,但由于其未办理正式的辞职手续,故某某公司至今未做出解除劳动关系的决定。故本案适用 ...
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相关法律法规,且员工的行为必须构成严重违反规章制度。原告2011年5月至8月因病就诊,医院出具建议病休的病假建议单,原告应按单位规定办理请假手续。原告未 年11月至2011年8月),以经济补偿金标准的两倍向原告支付赔偿金。原告离职前12个月的月平均工资收入高于3800元,原告要求按劳动合同中约定的工资 ...
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公司的诉讼请求。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由为劳动者办理档案转移手续。争议焦点:员工辞职时单位是否需为其办理档案转移手续本案在审理 的。用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工,这是一种违法行为,企业无权以任何理由扣留已离职员工的档案。(文章转自网络,如有侵权联系删除)...
//www.110.com/ziliao/article-691328.html -了解详情
。该仲裁委做出仲裁裁决,裁决该公司为李某妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉,要求支持该公司不予办理档案转移手续。 该公司称:李某在合同期内辞职, 有的员工和单位签订了在职培训协议,但提前离职,却愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工,就把档案扣留着。只有员工缴纳了违约金,单位才把档案关系转走 ...
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。该仲裁委做出仲裁裁决,裁决该公司为李某妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉,要求支持该公司不予办理档案转移手续。 该公司称:李某在合同期内辞职, 有的员工和单位签订了在职培训协议,但提前离职,却愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工,就把档案扣留着。只有员工缴纳了违约金,单位才把档案关系转走 ...
//www.110.com/ziliao/article-510279.html -了解详情
。该仲裁委做出仲裁裁决,裁决该公司为李某妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉,要求支持该公司不予办理档案转移手续。该公司称:李某在合同期内辞职,未 有的员工和单位签订了在职培训协议,但提前离职,却愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工,就把档案扣留着。只有员工缴纳了违约金,单位才把档案关系转走 ...
//www.110.com/ziliao/article-169008.html -了解详情
。该仲裁委做出仲裁裁决,裁决该公司为李某妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉,要求支持该公司不予办理档案转移手续。该公司称:李某在合同期内辞职,未 有的员工和单位签订了在职培训协议,但提前离职,却愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工,就把档案扣留着。只有员工缴纳了违约金,单位才把档案关系转走 ...
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而使用涉案客户名单,共同侵害了原告的商业秘密。本案的裁判,既从反正当竞争法角度对离职员工使用前雇主经营信息的合理性划定了边界,也为科技创新型企业防范离职人员可能 。2013年2月25日,Y生化公司与朱某正式办理劳动合同终止手续,朱某从Y生化公司处离职。二、Y生化公司主张的客户名单的情况Y生化公司与案 ...
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交于原告财务室,原告在2008年7月1日上午12时前交被告,并办理股权转让手续;(3)根据原告2007年度财务状况的审计报告,原告 2007年净资产为负数,利润负数,被告 孙月梅、刘琼、沈章荣已转所离开原告资产评估公司,因离职员工必须退股,故其具有受让股权的资格。 7.2008年2月申北会所财字( ...
//www.110.com/ziliao/article-307220.html -了解详情
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