某还是没有按照公司要求按时到岗，于是北京某科技有限公司于8月17日以林某旷工、严重违纪与其解除劳动合同。林某表示其没有到公司总部报到的原因是公司一直没有明确向其告知 旷工。林某在明确知道假期未被批准还拒不到岗的行为已然构成旷工。故公司以林某违纪解除劳动合同的行为并无不妥。文章摘自网络如有侵权请联系删除...
//www.110.com/ziliao/article-748555.html -了解详情
公司规章制度为由对其作出开除处理。 陈某随后将状告公司，诉称法律并未禁止员工在职期间设立其他公司，其只是上海某某实业有限公司的股东，股东身份不代表其实际 义务，违背了劳动者的基本职业道德，也会对被告的正常经营活动造成严重影响。用人单位以严重违纪为由解除与陈某的劳动关系符合法律规定，劳动者也无权要求支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-500669.html -了解详情
》规定：未请假不到岗或擅自离岗、未经批准的算旷工，旷工超过三日属于严重违纪，公司可解除劳动合同。在其合同调整工作岗位的情况下，王某无故未 用工自主权与劳动者就业选择权的平衡问题。因此，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位，必须受到合理性原则的制约，不能滥用权利损害劳动者利益。同时，用人单位还 ...
//www.110.com/ziliao/article-760547.html -了解详情
》规定：未请假不到岗或擅自离岗、未经批准的算旷工，旷工超过三日属于严重违纪，公司可解除劳动合同。在其合同调整工作岗位的情况下，王某无故未 用工自主权与劳动者就业选择权的平衡问题。因此，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位，必须受到合理性原则的制约，不能滥用权利损害劳动者利益。同时，用人单位还 ...
//www.110.com/ziliao/article-758452.html -了解详情
员工自动离职，单位为何补偿？案情：孙某从2010年3月起就一直在南京巨川公司从事木模工作，截止2015年6月，孙某已经在该公司连续工作 问题，双方各执一词，单位认为：孙某离职没有按照单位规章制度要求提前一个月离职，其行为已经严重违纪，公司无须补偿；孙某认为，单位无法定理由拒不及时足额发放工资，属于严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-576974.html -了解详情
愿意接受，仍在原岗位工作。9月18日，公司以陈小姐不服从安排，旷工严重违纪为由，作出解除劳动合同的决定。陈小姐要求公司支付违法解约赔偿金，但公司不同意 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。因此，公司调整员工的工作岗位不是任意的，如果未符合以上条件之一来调岗，则可能构成违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-513548.html -了解详情
医疗有关的材料，也未办理相应的请假手续，其行为已严重违反公司规章制度和诚信义务，作为试用期员工，其行为与健康状况表明其显然不符合试用期录用条件。 沈 不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。 公司答辩称，单位是以申请人存在严重违纪为由解除劳动合同的，申请人的该项请求缺乏事实根据与法律依据，不应予以 ...
//www.110.com/ziliao/article-302443.html -了解详情
制度规定。而实践中，太多的案例是没有相关约定或者规定，单位想当然的按照严重违纪处理被认定为违法解除。故应该认真区分二者的差别。 近日，湖南省湘潭市雨湖 而要求支付经济赔偿金28000元的诉讼请求。原告何丽原系被告湖南省某高速公路管理处员工，其与其丈夫邱某均系再婚，双方再婚前均已生育小孩。2006年原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-476686.html -了解详情
答：工伤职工如严重违规，达到解除劳动合同条件，将不受员工是否为工伤的限制立即解除劳动合同。...
//www.110.com/ziliao/article-352298.html -了解详情
，并于当日将辞退通知送达王某。 家点评： 未婚先孕分两种情况，一种是怀孕至产前一直未婚，这是违反我国计划生育法规政策的行为，如果单位在依法制定的规章制度中将其列入严重违纪行为，一般也是具有法律效力的。 有的女工尽管怀孕时未婚，但是在产前已经补办了结婚和生育手续，这种 ...
//www.110.com/ziliao/article-512899.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务