9月19日至2011年10月3日的医疗费3880.9元、停工留薪期工资20132.62元、营养费540元、伙食补助费810元、交通费500元、一次性伤残 后，参加工伤保险的，由用人单位向经办机构申报结算。”由此可见，用人单位为员工缴纳了工伤保险，发生工伤后，用人单位应当按照法律规定支付员工工伤待遇。...
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公司支付。协议签订后，建筑公司安排李刚在单位担任门卫工作，享受双方商定的工资待遇。 2006年5月10日，李刚因盗窃罪被判处有期徒刑1年，后因李 已经自行解除，但李刚是在建筑公司工作期间发生的工伤，其仍有享受工伤待遇的权利，建筑公司应当依法支付医药费、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，遂依法作出 ...
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，单位因拿不出证据证明其“不胜任”，处理决定被撤销。在此，律师提醒，认定员工不胜任，单位要举证。 职工：无端被指不胜任遭调岗降薪 唐某于2010年 说领导认为他不能胜任行政部经理一职，并与他协商：“将工作岗位调整为行政部顾问、工资待遇保持不变、双方劳动合同于今年12月31日解除。”唐某不同意该方案。 ...
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亦履行了法定的义务。五、销售提成为被告根据公司效益向员工发放的额外补助，并非每人每月核定的工资，故不存在拖欠原告销售提成的问题。六、被告于 10天法定节假日正常在岗上班，则享受被告按国家规定支付的基本工资的300%工资待遇即每天120元加班工资。该劳动合同期限届满后，双方并未续订书面劳动合同，但是被告 ...
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亦履行了法定的义务。五、销售提成为被告根据公司效益向员工发放的额外补助，并非每人每月核定的工资，故不存在拖欠原告销售提成的问题。六、被告于 10天法定节假日正常在岗上班，则享受被告按国家规定支付的基本工资的300%工资待遇即每天120元加班工资。该劳动合同期限届满后，双方并未续订书面劳动合同，但是被告 ...
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了劳动合同并办理了缴纳社保手续。一年后，小王开始不满意目前的工资待遇，而且认为公司加班工资也存在少发现象，于是背着公司在外寻找新的工作。后来一次 最终法院综合原被告提交的证据及原被告的陈述认定如下：关于未签订书面劳动合同支付二倍工资差额，因小王进入原告公司工作，依法建立了劳动关系，公司应当依法与小王 ...
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了劳动合同并办理了缴纳社保手续。一年后，小王开始不满意目前的工资待遇，而且认为公司加班工资也存在少发现象，于是背着公司在外寻找新的工作。后来一次 最终法院综合原被告提交的证据及原被告的陈述认定如下：关于未签订书面劳动合同支付二倍工资差额，因小王进入原告公司工作，依法建立了劳动关系，公司应当依法与小王 ...
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日止，合同中薪资约定不低于1870元/月，但卢某实际发放的月平均工资为3472.44元（2013.6.1-2014.5.31）。 上述书面劳动合同期满后（即 也就是此时卢某知道或者应当知道其因公司未签订书面劳动合同而享有每月双倍工资待遇的权利受到了侵害。根据上述仲裁时效法律规定可知2013年8月19日 ...
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，但问题依然没有解决。对此，许小姐颇有不满，但考虑到有合约在身，且工资待遇还算不错，想想就算了吧。许小姐没有因为社保问题，而影响自己的工作 缴纳社会保险费是其法定义务。又根据《上海市劳动和社会保障局关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》之规定，当年个人缴费基数按照职工本人上年月平均工资性收入确定，个人 ...
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该公司总经理。 【案情简介】 申请人于2011年11月24日到被申请人处工作，用人单位没有依法为劳动者缴纳在职期间的社会保险，没有按时足额支付劳动者工资待遇，劳动者为了维护自身合法权益依法委托广西民族律师事务所叶霖律师代为维权，于2020年11月25日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（劳动仲裁委）提出 ...
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