X公司辩称：1、原告是因为有了更好的工作，因个人原因提出离职。被告满足了原告先放人后办离职手续的要求，原告应当感激被告。2、据同事反映，原告在2015 超过第二个病假日上午12点。门急诊病假必须在上班后2日内补交前述证明材料，若员工无法本人提供的，可由亲友代为向公司提供。被告辩称其与南京掌速通网络技术 ...
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支持了海天的诉讼请求，被告寇珍华败诉。 【律师点评】在本案中，涉及到员工离职脱密问题，针对这一点，专业处理侵犯商业秘案件的广东长昊律师事务所首席法务 职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中 ...
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时间畸短，求职者流失率过高。 申请人在合同期内，一共向被申请人推荐了七名高级员工，请仲裁庭关注以下客观数据： 以上数据分析看出：申请人推荐的七名求职者中，六名 申海梅、张泽安三人均在任职三个月左右主动向公司提出辞职申请；谌东宇虽不提出离职申请，却拒绝被申请人对其进行试用期考核，最终逼迫被申请人不得不在 ...
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节假日加班只给补休不给钱 完不成销售业绩随意扣工资 随意调岗迫使职工提出离职 这些“企业土规”为法所不容 “女职工怀孕要先申请排队”“完不成当月业绩扣除 和本市的法律法规，否则属于无效条款。截至记者截稿，该餐饮公司的5名员工已到朝阳劳动仲裁委员会立案，并申诉要求北京某餐饮公司支付法定节假日加班工资。 ...
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即拖欠2006年6月份工资及2010年10月份工资。但其辩解称，在上诉人提出离职的几日前，已经通过银行转账的方式支付与上诉人，但并未提供任何证据来 显失公平、乘人之危情形。 上诉人认为，该无被上诉人任何部门与人员签字确认的《员工辞职表》不能视为双方达成的一致协议，不应适用《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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离职相关手续，则公司将于2015年5月15日起对该员工进行停职停薪处理，直至该员工离职手续办理完毕。 法院审理过程中，经释明举证责任及诉讼 无缺勤。 最后，就本案仲裁情况。王xx曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求xx公司支付：解除劳动合同经济补偿金20000元；2015年1月4 ...
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当地警方，我才得知儿子去了北京，而且已经自杀。”张云说。 家属： 老板称员工离职不实 公司应当给予其赔偿 张云说，她为儿子办理丧葬事宜，一共花费4万 的责任。 正是基于上述原因，通州法院依据北京市相关规定，判决支持了张帆的母亲提出的5000元的丧葬补助金请求。可是，由于张帆的母亲未就抚恤金起诉，根据不 ...
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仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称卫某是自己提出离职了，有辞职申请书为证。 评价：本案看似复杂，其实关键一点是用人单位提出 在劳动仲裁中作为裁决的依据？ 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签 ...
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年休假则是用人单位的权利。一般情况下，公司安排员工年休假应该统筹兼顾工作需要和员工个人意愿。如果员工提出年假申请，公司根据生产、工作的具体情况，不予批准， 应休未休的年休假折算工资属于劳动报酬，因此应当适用特殊时效，也就是说劳动者在离职后的一年里可以追讨他所有在职期间未休的年假工资；另一部分观点认为， ...
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跟他约定了为期一年的弹性期限，约定在弹性期限内，任一方都有权单方提出解除劳动合同，对方无需支付任何补偿。 2019年12月某日，公司谢总经理向赖某 表示时均应经过慎重考虑，公司以此用于激励员工并不恰当。 故法院对公司的上述主张不予采纳。 至于公司称赖某曾通过公司提出离职，但赖某没有提交正式辞职申请，也 ...
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