员工没有提前申请离职 -案例分析搜索

【劳动争议上诉案】清科财务管理咨询（北京）公司

缺乏事实常理依据。按照《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》，在法律没有具体规定，无法确定举证责任承担时，应当依据公平原则和诚实信用原则，综合当事人获得2008年度年终奖工资。在《顾问部项目奖励管理办法》中规定“如员工已向公司提交离职书或公司主动解雇，则不再享有该奖金，公司亦不再补发任何 ...

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用人单位未明确解除时间的预告行为不能构成预告解除

的沟通障碍，无法在公司继续工作。部门负责人已于2013年8月29日提前通知做好离职准备且郭某本人也已承认知晓。鉴于目前与新任标准化工程师交接完毕，手续，逾期不办造成损失由郭某承担。”2013年11月22日，郭某申请仲裁，要求F公司：1.支付2013年10月工资差额132.60元；2.支付2013年 ...

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未参保企业职工不辞而别法律性质的认定

因此劳动关系并不当然终止，劳动关系的终结需基于法定事由和法定程序，实践中，有的员工返回工作单位要求履行劳动合同，所以仅凭职工不辞而别单一行为，既不能据此认定劳动单位，劳动在试用期内提前三日通知用人单位。本案中王志钢只是在劳动合同法第三十八条第一款规定的情形出现的情况下便离职，既没有明确解除劳动合同的 ...

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典型劳动案件法律分析

，企业终止劳动合同无效。魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是则劳动合同自动顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的， ...

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竞业限制纠纷的举证责任承担

万元；陈某要求撤销一审判决，无需返还和支付相关金额。但双方在二审中都没有提交新证据，北京市第一中级人民法院最终维持了一审原判。关于竞业限制，我们认为有万元。宅急送总裁就任不到一年，被判赔偿前东家224万元违约金。腾讯起诉离职员工徐振华违反竞业限制条款，获赔1940万元。结合本案，陈某主张《劳动 ...

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公司以不能胜任工作为由开除我，违法吗？公司应该怎么补偿我

对于员工的工作岗位职责、工作内容和考核标准应当提前书面约定，并向员工告知，没有标准就无法证明不胜任；2、工作合理：对员工的工作任务应当合理，制定过高的工作任务：我们当时从原公司转至现在公司签合同时，公司就给我们两种选择，要么自动离职，要么转岗。当时是被逼无奈的情况下才选择转岗，约定的业绩目标特别高， ...

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企业家刑事法律风险管理

和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。” 所谓虚报注册资本罪，是指申请公司登记的个人或者单位，使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段，虚报注册资本时间滞留，公司为尽量节约船舶租赁费用，并没有按照海关部门的要求（海关部门一般要求只有出口公司将95%的货物提前存放在港口的情况下才能办理报关手续） ...

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机长辞职遭天价索赔210万才能获“自由”

，不应该算为培训时间，所以不认可这笔费用。机长需支付210万培训费才可离职昨日，劳动部门裁定，刘彬若要辞职，需要向航空公司支付初始培训费、后续培训费共计律师赵娟称，员工在合同期满之前，因自己的原因提出辞职，如果在签订劳动合同时，没有明确的违约金相关的赔偿条款，则可不赔偿，只需要提前一个月书面通知 ...

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公司如何解除劳动合同

：社保缴纳数额493元，个人公积金缴纳数额368元，个人所得税(月工资)5300.64元，没有人员姓名及单位名称。该工资单引起网友议论，大家对实际工资、岗位、职级等万余元。同时要求公司更正《离职证明》中的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。公司则认为，根据员工手册和《保密协议》及 ...

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以案说法——公司如何解除劳动合同

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