发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。石某每个月固定发放工资6万元。2013年年初，发放2012 关系。 石某诉至法院，要求公司向其发放2014年度的年终奖。公司则辩称，员工的年终奖以绩效考核情况为基础，而石某中途离职，并未参加年终考核，因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-643760.html -了解详情
发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。”石某每个月固定发放工资6万元。2013年年初，发放2012 关系。石某诉至法院，要求公司向其发放2014年度的年终奖。公司则辩称，员工的年终奖以绩效考核情况为基础，而石某中途离职，并未参加年终考核，因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-637370.html -了解详情
发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。”石某每个月固定发放工资6万元。2013年年初，发放2012 关系。石某诉至法院，要求公司向其发放2014年度的年终奖。公司则辩称，员工的年终奖以绩效考核情况为基础，而石某中途离职，并未参加年终考核，因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-634219.html -了解详情
职工非因工死亡的福利待遇2007年7月29日，李先生发生交通事故死亡，交警大队出具的事故责任书认定书认定对方车辆负事故全责。李先生生前是郑州市S网络公司的员工，月工资3000元。李先生育有两个儿子，均未成年，其妻早逝，父母年逾六旬，都是农村户口。事故发生后 ...
//www.110.com/ziliao/article-512438.html -了解详情
的责任在原告，故被告须对其主张承担举证责任。被告作为用人单位，在招用员工时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。被告未能收集原告 款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
//www.110.com/ziliao/article-492968.html -了解详情
（参见被告提交的证据）； 同时，据原告了解，在原告工伤事故发生后，被告号召全体员工为原告捐款，该项数额远远超过、元。并在此恳请贵院依法调查。 最后，该项 是被告的员工，既然为了原告购买了该份保险，就应该视为员工的一种福利，该保险具有人身性，理应属于原告所有。 （2）该保险赔偿与原告的工伤赔偿不能重合， ...
//www.110.com/ziliao/article-337736.html -了解详情
2009年5月，张先生夫妇购买了一套房子。2010年初，张先生所在单位又向本单位没有房屋的员工发售福利房，房屋价格远远低于市场价。张先生便与李女士协商，“虚假”离婚，待从单位购买到福利房后再复婚。李女士见有利可图，便同意与张先生离婚。之后不久，张先生便和李女士协议离婚， ...
//www.110.com/ziliao/article-229763.html -了解详情
保密协议约定将“保密费”随在职期间的工资一同发放，保密费的金额较低，且根据《员工手册》规定，如张先生缺勤、旷工，公司将依照《考勤与休假制度》扣发保密费 应当及时足额按月支付，二者不能混同。本案中，用人单位约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中包含保密费，并以劳动者出勤情况计发保密费，保密费的金额相较竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-956051.html -了解详情
制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 在此告诫各企业单位，企业虽然拥有一定的经营自主权利，但是对于单方通知员工待岗应当谨慎。根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-720095.html -了解详情
某所）、上海某厂（以下简称某厂）、上海某某机器厂（以下简称某某厂）福利待遇纠纷一案，本院于2009年11月23日受理后，适用简易程序，由审判员马 上海航天局801研究所的事业单位编制变更为企业单位编制，且将李某某作为上海某厂的员工安排退休。李某某认为在退休之前从未与任何企业签订过劳动合同，也从未接到过 ...
//www.110.com/ziliao/article-654001.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务