克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资 月15日发布《关于废止部分行政法规的决定》(国务院令第516号)明确废止了《企业职工奖惩条例》,自此,用人单位对员工罚款已经没有法律依据了,但仍然拥有 ...
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的一般解决途径处理,而不能拒绝为李某办理档案转移手续。《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等, 的现象较普遍。应该说,许多用人单位也有他们的苦衷,有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的,但员工本人不赔偿损失,用人单位只好把档案扣着;有的员工在 ...
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的一般解决途径处理,而不能拒绝为李某办理档案转移手续。《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等, 的现象较普遍。应该说,许多用人单位也有他们的苦衷,有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的,但员工本人不赔偿损失,用人单位只好把档案扣着;有的员工在 ...
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期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的公司事先颁发恋爱禁令,员工明知故犯,公司依据《劳动 第39条第二项规定,解除劳动合同,似乎符合规定。其实,这种做法是错误的,因为这项规章制度本身违法。 《民法通则》第103条规定:公民享有婚姻自主权, ...
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的劳动争议案例解析 一、基本案情 上海某某实业有限公司是注册于上海市某区的一家企业,员工自2014年9月9日开始进入该公司上班从事采购主管岗位。双方订立 的;(3)严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的;……该法律条文明确:用人单位只有在上述法定情形下方有权单方面解除劳动合同,其他任何情形下, ...
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某在合同期内必须严格遵守执行;该合同附件有:《商业及个人行为规范手册》、《员工录用确认书》等。《商业及个人行为规范手册》第五部分第五条规定:员工 审理后,判决驳回其诉讼请求。专家说法根据法律规定,劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位有权单方解除劳动合同。实践中,如何认定劳动者失职行为,以 ...
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合同的义务和责任就要由该企业的出资人来承担了。同理,不能因企业没有营业执照就认定它不是用人单位,它与员工之间不是劳动关系。首先,从《劳动法 支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”从条文表述可知,不具备合法经营资格的也可以是“用人单位”。最后,《最高院关于审理劳动争议 ...
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事实有误。 首先,上诉人与下属的借贷关系属于正常的员工之间私人民间借贷,不属于劳动者违反劳动纪律和用人单位规章制度的主要情形。上诉人借款有借款单 的借款行为并非严重违反劳动纪律及企业规章制度的情形,亦非严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的情形,被上诉人无权单方解除劳动合同。因此一审判决认定事实 ...
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单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的。需要注意的是,必须是给用人单位造成“严重”影响的,如果影响轻微,用人单位不能以此为由与劳动者 ;其三,规章制度合法有效并告知劳动者。但此案提醒用人单位,应注意防止个别员工利用微博兼职,可在规章制度明确:严禁员工在上班时间上私人微博和各种聊天工具。 ...
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的约定全面履行劳动义务,同时,还要达到用人单位对工作的数量和质量要求,要依法接受用人单位的管理,遵守用人单位的各项规章制度。对于员工未适当履行劳动合同的 职业技能。同时,法律对于劳动者的劳动能力达不到用人单位要求的,付给用人单位解除劳动合同的权利;劳动者给用人单位造成损害的,还要依法承担赔偿责任。这些 ...
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