《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。1、单位无故解除劳动合同须支付双倍 工资= 元;《女职工劳动保护特别规定》第5条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条 女职工生育享受98天 ...
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妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。而且依据法律的规定，她们享受每天一个小时哺乳假的权利。用人单位若安排哺乳期内女员工出差，将直接导致她们与孩子的分离，而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假，这与劳动法律是相冲突的。因此，若哺乳期内女员工不同意的，公司不能单方面硬性安排女员工出差。 ...
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于同日以仁创公司未与其签订劳动合同，未依法给予其哺乳期内每天1小时的哺乳时间，且未足额支付其月度工资严重侵害其合法权益为由，向仁创公司寄送《 预留工资4165元、自入职之日起未签订劳动合同的双倍工资11666元及哺乳时间工资3385元以及经济补偿金2917元，合计22133元。 后因自仲裁申请受理之日 ...
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合同等，大量婚外情当事人会在家庭之外另筑爱巢。三、已满十周岁的未成年子女抚养权归属问题和抚养费数额的确定。根据《婚姻法》36条规定，哺乳期间的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，由法院根据子女权益和双方具体情况判决。根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见 ...
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，感情基础薄弱，加之生活环境与生活习惯不同，婚后常发生矛盾，尤其在原告怀孕及哺乳期间被告多次与原告发生争吵，并导致双方自原告怀孕晚期开始分居至今。原告已经起诉 调解无效，应准予双方离婚。就子女抚养问题，离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。因杜艺恩尚在哺乳期内，从出生至今一直跟随母亲生活， ...
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(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的; (三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的; (四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 第六十九条被取保候审的犯罪 ...
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候审不致发生社会危害性的。 3、应当逮捕但患有严重疾病的，或者是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女。 对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的，由公安机关、人民检察院和 条规定的； （二）犯罪嫌疑人患有严重疾病的； （三）犯罪嫌疑人正在怀孕或者哺乳自己婴儿的； （四）侦查机关对犯罪嫌疑人采取的羁押措施已超过法定期限的 ...
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种情况是，过去由法院判处监外执行的罪犯；再一种情况是，因怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，判处暂予监外执行的罪犯。从监外执行的罪犯的不同情况出发， 认可，无须经过公安机关或人民法院的审查批准。另外，对暂予监外执行的怀孕或正在哺乳婴幼儿的女犯人是否允许结婚的问题，要考虑在刑期内是否收监执行的问题。如果判处 ...
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结婚后两人在南昌租房居住，2016年12月30日，原告生育女儿。自此原告在租房内哺乳带女儿，没有参加工作，但被告却极少支付抚养费。至2017年7月起，被告已断绝支付抚养费。因原告需哺乳女儿，不能工作，现母女生活极其困难。被告遗弃妻女。被告有稳定的工作。综上，原告与被告夫妻感情已破裂， ...
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婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争议不能达成协议时， 母亲的天职。《婚姻法》第36条第3款规定，离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时， ...
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