?根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的 规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类 ...
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代理人窦宜武,北京华通律师事务所律师。原审被告米建才。上诉人周锚因侵犯商业秘密纠纷一案,不服太原市中级人民法院(2000)并知初字第28号民事判决,向本院 对一审如下证据不持异议:1998年5月10日迪斯公司与太原第一热电厂签订的合同,11月的《知识产权与保密协议》,1999年5月13日迪斯公司与周锚 ...
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违约金。 关于竞业限制,又称竞业禁止,是用人单位与负有保守用人单位商业秘密、知识产权义务的劳动者约定的竞业限制条款。竞业限制制度作为一种利益衡平 目的在于保护商业秘密,保障企业权益,同时尊重劳动者择业自由。 竞业限制人员在离职后不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位 ...
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日。合同约定:“被申请人每月工资4000元,申请人依法为被申请人缴纳社会保险。”双方劳动关系确立后,申请人一直未按劳动合同约定,依法为被申请人缴纳社会保险。多次协商 的《劳动合同》第二十八条约定:“用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项,甲乙双方可另行签订《保密 ...
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提出让罗兰·贝格公司致信给友邦环球公司,以解释说明两者之间的关系。后来,依据郑小姐的提议,罗兰·贝格公司在2008年6月3日向友邦环球公司 上述一审判决。 相关链接 竞业限制补偿金 用人单位与劳动者,可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权的保密。对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动 ...
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公司)与被告北京DMZY知识产权代理有限公司(简称DMZY公司)、呼某某侵害商业秘密纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。JCXT公司的 特定化。尤其是JCXT公司本案主张商业秘密的客户信息均是已经与其发生过业务关系的客户的相关信息,故由此形成的一整套信息归JCXT公司所特有,上述 ...
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、董事、监事、高级管理人员具有约束力,一旦发生争议,将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。建议您在参与制定公司章程时务必仔细衡量,慎重签署,不建议使用 从事竞业限制业务,造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面,您可以与他们约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项,并同时签订竞 ...
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、董事、监事、高级管理人员具有约束力,一旦发生争议,将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。建议您在参与制定公司章程时务必仔细衡量,慎重签署。28、公司 从事竞业限制业务,造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面,您可以与他们约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项,并同时签订竞 ...
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、董事、监事、高级管理人员具有约束力,一旦发生争议,将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。建议您在参与制定公司章程时务必仔细衡量,慎重签署。28、公司 从事竞业限制业务,造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面,您可以与他们约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项,并同时签订竞 ...
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的信息及情报。 医疗机构可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的医务人员,医疗机构可以在劳动合同或者保密协议中 按照约定向医疗机构支付违约金。实践中,当事人仅以与特定客户保持长期稳定交易关系为由,主张该特定客户属于商业秘密的,人民法院不予支持。客户基于对员工个人的 ...
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