问： 我在公司上班2年多了，公司一直未和为我缴纳任何社会保险，也未签订劳动合同。工作期间我曾向公司提过，可公司领导一直都没有回复。现在 双倍工资，补缴社会保险都考虑一年的时效问题，因此您离职后主张这两项权利，保险住房公积金的问题，劳动仲裁部门是不管公积金问题的，您可以到单位所在区的公积金管理中心举报 ...
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，用人单位应该书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应该依法向劳动者每月支付两倍的 公司认为蒋某的身体状况已经不可能再从事原来的工作，也无法从事其他岗位的工作，因此要求蒋某结清工资，双方的劳动关系也就结束了，自己的做法并无 ...
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李居鹏 ） 案情简介： 沈某自2008年10月4日起至2010年2月9日期间在上海某洁具有限公司工作，从事切割铝材工作。沈某在职期间，双方一直未签订 车间就有好几个人有这种想法。于是代理人在准备证据时就侧重于证明用人单位已经尽到诚信磋商义务，终以确实充分的证据赢得了诉讼。这个案例值得有类似经历的企业 ...
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争议仲裁委员会（下称仲裁委）提出申请，称其自2008年7月3日开始在被申请人瓷业公司工作，2008年7月12日在下班回家的路上发生交通事故，构成九级伤残，属于 制定并颁布的《赔偿办法》第四条、第五条、第六条就是根据这一授权确定了非法用工单位伤亡人员的待遇和赔偿标准。比较《工伤保险条例》第六十三条的规定 ...
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合同，并说如果不签合同，则代表自动放弃工作，相当于主动辞职。万般无奈下，小燕只能签字画押。 可是，紧接着2017年1月，小燕发现她12月的工资仅仅比11月多了200元，而这多出来的钱还只是当月的饭补。同时，公司在元旦时发的过节费也没有小燕的。这让她终于无法继续沉默了 ...
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获得如下案情：1、宋XX在2021年5月21日便向单位提出口头辞职，单位负责人提供了宋XX的通话录音，录音中宋XX明确表示不做了，这个工作做不了了。2、 存在《劳动合同法》第八十二条规定的情形，即申请人在已经签署劳动合同的前提下无权主张所谓的双倍工资差额。这一条一定要注意：有劳动合同便不能主张双倍工资 ...
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甚者低于最低月工资的情形）； 2、员工入职月自行或前单位已经缴纳社保；员工离职月员工入职下家单位时间早于社保征缴时间，且员工要求必须携带解合书按时入 等到下个月才能操作。 05 如何避免这类情况出现？ 还需要提到的是，给工作未满月员工补缴社保的做法，会让公司承担更多的社保费用，所以建议我们的小伙伴遇到 ...
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受害人刘某接到自称是成都某投资顾问公司工作人员的电话，称免费推荐股票老师为其推荐股票，并加入了随风看市荐股微信群和股票讲座直播室。在微信群 ，不知道怎么追回被骗资金时，可以及时联系我们！ 4、平台还在运作，还没有跑路； 5、交易操作在一年以内； 6、投资外汇指数，个股期权，恒指期货，黄金白银，股票配 ...
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便满足了“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”这一条件，但在企业迁往外地的情况下，通常员工是不愿意随企业一同前往外地工作的 。很显然这种情况下，工作地点的变更对原劳动合同已经造成了实质性的影响，原劳动合同已经无法继续履行。【实操建议】1、用人单位在搬迁之前应尽量预留充分的 ...
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双方在此阶段也不受劳动法的保护，最多参照《合同法》关于缔约过失的规定来调整。另一种观点则认为，如录用通知已经具备劳动合同相关条款、内容的，应该 1）“录用通知”系附条件的劳动合同；（2）“通过工作背景调查”这一条件是否成立的决定权在单位，员工无权质疑；单位也无需举证其调查结果的合理性或客观性。对于上述 ...
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