外，还应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益？ （1）试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款； （2）约定规章制度已经 合同中约定违约金”。《北京市劳动合同规定》第十九条规定：“订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过 ...
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也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期 劳动合同中约定违约金”。《北京市劳动合同规定》第十九条规定：“订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人 ...
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，二被告曾承诺通过培训可以保证其获得签证、顺利出国务工，现在许某没能实现出国务工之合同目的，证明二被告没有完全履行义务，构成违约，因此要求二被告退还 认为，原告与二被告签订协议书系双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，依法成立、合法有效，应当遵守。结合在案证据可知，协议书项下包括教育培训、 ...
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近日，四川省成都市锦江区人民法院审结一起教育培训合同纠纷案件。除判决被告支付违约金3000元外，另判决被告赔偿合同履行期间原告已支付交通费、住宿费及各项补助费共计10095 合同中约定黄某在软件公司的服务期限为两年，并约定了违约责任及解除合同的条件。一年后黄某向软件公司提交辞职信后，未等公司同意，随即 ...
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上值得同情。4.第三人中外合资某某汽车维修保养中心招用申诉人尚未依法解除劳动合同的劳动者，用高薪作为"诱饵"，挖申诉人"墙角"，根据《劳动法》第九十九 劳动合同规定的赔偿办法》第六条规定，应当负连带赔偿责任，连带份额应不低于70%。[案情结果] 1.被诉人不辞而别是一种违约行为，应赔偿申诉人培训费用 ...
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签订《服务合作协议》最终由乙方提供运营指导服务并收取相应费用服务内容具体包括服务和培训两方面内容，其中服务包括选址指导（对开店地址的推荐，甲方也可自选）、营建 特许经营合同中约定，被特许人在特许经营合订立后一定期限内，可以单方解除合同。该规定赋予了被特许人单方解约权。本案中，陈某于2018年3月31日 ...
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，指导被特许者做好开店准备，提供长期的经营指导、培训和合同规定的物品供应，此并非合同的附随义务而系合同的主要义务，故 * * 公司作为特许人未履行上述 予以支持。 律师点评：本案的争议焦点在于被告是否构成根本违约。根据《商业特许经营管理条例》第3条的规定，商业特许经营是指拥有注册商标、企业标志、专利、 ...
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损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方 一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲、乙方在本合同第十节约定。造成对方经济损失的， ...
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损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方 一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲、乙方在本合同第十节约定。造成对方经济损失的， ...
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授予的荣誉者十万元。出国培训人员违约的，则再承担违约金两万元，并退还甲方为乙方出国培训所支付的各项费用。（二）、甲方违反合同规定，单方解除合同， 无效”的请求不予支持。原告***不服该仲裁裁决，诉至法院要求解除与衡中签订的《工作合同》、《变更协议》，不给付衡中违约金、赔偿金共计11万元。原审法院认为： ...
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