机关承办，家属在刑事进展到第二阶段即检察院审查起诉阶段，通过多方比较和选择最终委托南京知名刑事辩护律师庄荣华全程代理本案，现已经审理完毕。本案主犯被告人由庄荣华 ，提请法院予以判处。被告人A提出的辩解意见是：其并不管理会所事务，也没有招聘卖淫女，应定性为容留卖淫。被告人A的辩护人提出的辩护意见是：一、 ...
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系成年人，容留次数多，同时有行政处罚劣迹，当事人通过咨询和比较，最终选择委托江苏格非律师事务所资深刑事辩护律师庄荣华全程辩护代理。 承办法官：全金华 审理结果 内已存在卖淫嫖娼行为，浴场内的报警设备也是原经营者在经营时遗留下来的；第二，被告人A招聘被告人BCD，其目的是为其浴场正常的经营管理需要而招聘 ...
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内已存在卖淫嫖娼行为，浴场内的报警设备也是原经营者在经营时遗留下来的；第二，被告人A招聘被告人BCD，其目的是为其浴场正常的经营管理需要而招聘 被告人及辩护人对于定性的意见本院予以采纳。对于辩护人提出对于被告人适用缓刑，经本院委托司法机关调查，司法机关同意对四被告人进行社区矫正，故对辩护人的该辩护意见 ...
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一再挽留朱某，朱某仍坚持辞职。被诉人遂于2002年8月29日对外紧急招聘新的统计员到岗顶替朱某的工作。当日，朱某开始办理交接手续，至9 ，所作证言没有效力，亦要求作指纹鉴定。仲裁委于2002年10月22日委托南京市公安局刑事科学技术研究所进行指纹鉴定，该所出具了“物证检验意见书”。该意见书上说明“辞退 ...
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一再挽留朱某，朱某仍坚持辞职。被诉人遂于2002年8月29日对外紧急招聘新的统计员到岗顶替朱某的工作。当日，朱某开始办理交接手续，至9 ，所作证言没有效力，亦要求作指纹鉴定。仲裁委于2002年10月22日委托南京市公安局刑事科学技术研究所进行指纹鉴定，该所出具了“物证检验意见书”。该意见书上说明“辞退 ...
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与工作流程（1）起草、制定与劳动用工管理和人事管理的系列规章制度，主要包括：招聘管理制度、录用条件、岗位职责要求、业绩考核办法、岗位工资制度、出勤管理制度、 而增加管理成本。四、参加企业处理劳动争议纠纷调解与诉讼主要是发受企业的委托，参加企业发生的劳动争议纠纷调解与诉讼，最大限度地维护企业的合法权益。 ...
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与工作流程（1）起草、制定与劳动用工管理和人事管理的系列规章制度，主要包括：招聘管理制度、录用条件、岗位职责要求、业绩考核办法、岗位工资制度、出勤管理制度、 而增加管理成本。四、参加企业处理劳动争议纠纷调解与诉讼主要是发受企业的委托，参加企业发生的劳动争议纠纷调解与诉讼，最大限度地维护企业的合法权益。 ...
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销售分公司，住所地;郑州市金水区XX路289号附37号。负责人赵XX，总经理。委托代理人彭XX，河南XX律师事务所律师。被上诉人（原审被告）翟XX，男，1968 发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表、报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的 ...
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销售分公司，住所地;郑州市金水区XX路289号附37号。负责人赵XX，总经理。委托代理人彭XX，河南XX律师事务所律师。被上诉人（原审被告）翟XX，男，1968 发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表、报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的 ...
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书面劳动合同的双倍工资差额49500元（11个月×4500元）。 设备公司的委托代理人答辩称：本案原被告存在的是承揽关系，原告完成被告的项目后，被告 发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的 ...
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