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工期顺延的要求。 1.22 不可抗力:指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。 1.23 小时或天:本合同中规定按小时计算时间的,从事件 约定提供所需指令、批准等,致使施工不能正常进行。 (4) 因工程量变化重大设计变更影响工期。 (5) 非承包人原因停水、停电等原因造成停工。 (6) 不可抗力及 ...
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结果:驳回司某的仲裁请求 本案在庭审中,司某承认公司经营状况发生变化,需要关停部分车间,并且公司在关停车间之前与其进行过沟通及协商,但 变更劳动合同的内容。 二.那么哪些情形属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”?《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-763986.html -了解详情
结果:驳回司某的仲裁请求 本案在庭审中,司某承认公司经营状况发生变化,需要关停部分车间,并且公司在关停车间之前与其进行过沟通及协商,但 变更劳动合同的内容。 二.那么哪些情形属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”?《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律 ...
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,并根据公司人力资源制度向员工支付奖金;在合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经公司和员工协商不能就变更合同达成 NCM Coordination Manager岗位,并在书面征求工会意见的同时,向冯清告知新岗位的情况、待遇标准、报到时间及逾期未报到的后果,但冯清予以拒绝。贝 ...
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、行政法规的强制性规定。(6)造成对方人身伤害而免除其责任的。(7)因故意或者重大过失造成对方财产损失而免除责任的。对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常 指当事人在订立合同时不能预见、对其发生和后果不能避免且无法克服的客观情况。不可抗力通常包括自然现象和社会因素两方面。自然因素如火灾、水灾、地震等 ...
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中确定员工的工作量且保存相应培训材料。 对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容 二十人但占企业职工总数百分之十以上的,企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减 ...
//www.110.com/ziliao/article-428038.html -了解详情
职权,徇私舞弊。 (三)国家机关工作人员玩忽职守,滥用职权致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,根据《刑法》规定,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的 ,包括建设单位指定的分包单位;如果在合同中没有约定,而工作过程中由于情况变化还需要进行分包的,要经建设单位认可,否则,这种分包是违法的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-371944.html -了解详情
滥用职权,徇私舞弊。(三)国家机关工作人员玩忽职守,滥用职权致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,根据《刑法》规定,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的 ,包括建设单位指定的分包单位;如果在合同中没有约定,而工作过程中由于情况变化还需要进行分包的,要经建设单位认可,否则,这种分包是违法的。 ...
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规定,北京沈斌倜劳动法律师服务将企业在劳动法的框架内辞退员工分为以下十种情况,并将逐一进行讲解,抛砖引玉。 劳动法下的辞退之一:试用期辞退 试用期辞退的法律 服务其他文章: 劳动法下的辞退之九:对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容 ...
//www.110.com/ziliao/article-284671.html -了解详情
基本工资为9600元/月。2010年10月11日,某软件公司没有事先通知董某的情况下,突然于当日出具《解聘函》,以“由于公司经营限制,项目人员需要精简” 。并且,根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同 ...
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