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合同,并且可以要求用人单位支付经济补偿金,同时,无需向用人单位支付解除劳动合同违约金。而在实践当中,劳动者如何利用劳动合同法此款的规定,各地有不同的实践 ,由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的,应认定有关用工关系为雇佣关系。五、关于劳动 ...
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参加某校的招聘活动,被该校录用,并且王某、某校、河北某大学签订三方协议即《全国普通高等学校毕业就业协议书》。2011年8月13日王某持《就业报到 ,学校要求王某给付因未履行满5年的(口头)约定工作期限提前辞职的违约金。我国《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 ...
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根据《劳动合同法》第2 3条第2款的规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制 按月给予劳动者经济补偿。如果你违反了竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。 (二)你不能直接向人民法院提起民事诉讼,而应申请劳动争议仲裁 在我国 ...
//www.110.com/ziliao/article-282597.html -了解详情
劳动合同本是双方的法律行为,用人单位不能单方随便决定。 26、支付违约金后,竞业限制协议还要继续履行吗? 劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后 按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该 ...
//www.110.com/ziliao/article-962457.html -了解详情
补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、停工留薪期工资35400元、住院伙食补助费400元,合计168278元;3、裁决某公司支付王五违约金30000元;4 工伤保险赔付金额的意思表示。在仲裁阶段,某公司举示《一次性工伤赔偿协议》进行抗辩,仲裁庭经审查后未采信某公司的抗辩理由,裁决某公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-901031.html -了解详情
24424元、一次性伤残就业补助金54954元、停工留薪期工资35400元、住院伙食补助费400元,合计168278元;3.裁决某公司支付王五违约金30000元;4.裁决 工伤保险赔付金额的意思表示。在仲裁阶段,某公司举示《一次性工伤赔偿协议》进行抗辩,仲裁庭经审查后未采信某公司的抗辩理由,裁决某公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-871986.html -了解详情
补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、停工留薪期工资35400元、住院伙食补助费400元,合计168278元;3、裁决某公司支付王五违约金30000元;4 工伤保险赔付金额的意思表示。在仲裁阶段,某公司举示《一次性工伤赔偿协议》进行抗辩,仲裁庭经审查后未采信某公司的抗辩理由,裁决某公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-870018.html -了解详情
产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞 劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。律师认为:就业问题越来越突出,劳动者往往会对约定条款“视而不见”,这是引起纠纷的 ...
//www.110.com/ziliao/article-325463.html -了解详情
违约责任或给予处罚的,人力资源管理部门要求当事员工工签订接受处罚或给付违约金的承诺书。此外,人力资源管理部门门应做好告知函回执的回收、保管工作, 要求法院判决。所有与对方当事人达成和解或调解的案件,应与对方当事人签订和解协议或由法院出具调解书,并同时要求对方当事人出具承诺书。 建立健全撤诉制度。经和解 ...
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经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明 条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-794806.html -了解详情
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