，自1992年1月到该公司工作。自2000年1月起，装饰公司欠发毛某的工资。自2001年3月起，毛某再未到装饰公司上班。2004年11月1 休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。虽然装饰公司被吊销 ...
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与劳动合同的替代性关系【案例】2009年11月11日，王某到某公司工作，岗位为质检员，月工资为1500元，双方未签订劳动合同，但公司与工会签订了期限为2008 工资太低为由申请离职，某公司同意其离职，但未与王某结清2010年9月和10月的工资。后王某向某仲裁委提出申诉，要求某公司支付拖欠工资2700元 ...
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存在以下区别： 一、从主体上看，劳动法律关系中的劳动者主要是以职工身份从事劳动，除特殊部门和特殊岗位外，一般不作资质限制，劳动者属于单位编制内职工 按合同提取一定比例佣金，其工作时间、工作量多少完全由自己掌握，至于保险公司发放的工资存折及荣誉证书等均是为了便于开展工作及鼓励代理人工作积极性，并不能说明 ...
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存在以下区别： 一、从主体上看，劳动法律关系中的劳动者主要是以职工身份从事劳动，除特殊部门和特殊岗位外，一般不作资质限制，劳动者属于单位编制内职工 按合同提取一定比例佣金，其工作时间、工作量多少完全由自己掌握，至于保险公司发放的工资存折及荣誉证书等均是为了便于开展工作及鼓励代理人工作积极性，并不能说明 ...
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社会的第一课。 骗局揭秘： 这些不法分子会在各大招聘网站比如58、智联等发布大量高薪岗位，不限定学历不限经验薪资待遇高用来吸引求职者，因为他们的目标 好的贷款机构签订贷款合同，工作之后每个月从工资中扣除部分。而求职者开始培训的时候内容其实也特别简单很容易就结业了，求职者自认为自己学习能力突出学习起来很 ...
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岗位职责制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、考勤制度、休假制度、奖励与惩罚制度和培训制度等等。 2、民主程序主要包括两个步骤，第一步是讨论程序，即与全体职工 约束力，公司应向其支付加班工资。 案例2：某公司制定了《员工奖惩制度》，其中明确写明了公司各岗位员工的工作纪律、岗位职责及违纪的处罚标准，并且在中 ...
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陈某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，周二休息，月基本工资为1500元，工资构成包括基本工资、岗位津贴 1458元、退还无规罚款400元、支付解除劳动关系经济补偿金3500元、加班工资15683元及经济补偿金3919元等。法院一审认为，陈某进入公司担任人力资源部 ...
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关系。陈某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，周二休息，月基本工资为1500元，工资构成包括基本工资、岗位津贴、 的工资。但《劳动合同法实施条例》进一步明确，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的 ...
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，并最终确定了三项仲裁请求：1.出具解除劳动合同的书面证明，办理社保转出手续；2.支付工资差额***元；3.请求仲裁委员会裁决申请人离职后不受《劳动 、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 ...
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年3月10日进入被告仁创公司工作，担任人事主管，主要负责人员招聘、培训及薪酬管理工作。2015年7月23日刘丹萍离开仁创公司，并于 法院提起诉讼，要求仁创公司足额发放其2015年3月至7月份的工资4165元，双倍工资11666元以及经济补偿金2917元。 [裁判理由] 南京市江宁区人民法院认为：劳动者 ...
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