推动将“叫响维权、做实维权”落到实处。由省总工会法律部和本报联合举办的2017年度河北省工会职工法律援助十大典型案例推选活动，经过前期准备和专家推选，已于日前公布 和当事人情绪而放弃努力，显示了极强的专业精神和社会责任意识。对工会组织和工会律师而言，职工合法权益的获得感，既是法律上的“纸上的权利”，也 ...
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质证。 二、单位解除合同哪怕有理也应符合程序规定。其中一个程序就是告知工会。根据规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉 ...
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场所各项防暑降温措施的情况进行监督检查，依据国家相关法律法规对违法行为予以处罚。 工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为， 有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。 政府有关部门对用人 ...
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8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。单位如要安排加班，经与工会或职工协商后，每天加班不得超过1个小时，在特殊情况下，每天加班不得超过3 时间不得超过30日。如果您的单位未按规定提出工伤认定申请，您或者您的直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位 ...
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，劳动者与用人单位的纠纷自然也会大大减少。五、加快用人单位内部调解机构的组织建设，促进劳动争议的协商解决。企业劳动争议调解是我国劳动争议处理制度中的重要 和工会代表三方组成，而许多用人单位未建立工会组织，或是只有工会的牌子，而没有工会的班子，故目前许多用人单位都未设立这类机构。笔者认为，由于我国现行 ...
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延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以 。”根据该规定，用人单位未按时提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据本案事实， ...
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法院直接认定员工闹已知晓规章制度的内容，明显错误。 被告公司系独立企业法人，有工会组织，有权自己制定规章制度，北京总部的规章制度不能适用于被告公司全体员工。 适用解除劳动关系这种最重的处罚。被告公司提供的《员工被动离职审 表》中工会并未出具意见，不能默认就是同意。 被告公司辩称，《员工手册》和《奖惩 ...
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还包括雇用关系中为了价格与权力相争的理论、技术和制度。它不仅涉及工人、工会组织与雇主，也同政府和各类公众直接或间接相关联。(1)国营与集体企业。这 工会的权利。(2)私营企业。在这里， 雇员与企业之间的关系完全靠合同来维系。工会率不高，特别在面对中国劳动力买方市场的情况，资方有绝对的讨价还价的谈判能力 ...
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二条 社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料 伤复发的确认。 7、申请事项栏，应写明受伤害职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请并签字。 8、用人单位意见栏，应签署是否同意申请 ...
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算时间。【法院认为】《工伤保险条例》第十七条规定：“工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向 指伤害结果发生之日，而不是事故发生之日。其次，工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请的前提，是工伤事故伤害结果已经实际发生。工伤事故发生后， ...
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