于2010年8月30日作出广人社工认字（2010）第283号《工伤认定决定书》。该决定书主要内容认定张某某是某化工厂职工，2009年12月8日10许，张某某 和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》对工作场所的含义没有做出具体的解释，在司法实践中，存在认识上的分歧。国家 ...
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该考勤表由第三人单方掌握，记载的内容是否真实，难以查明认定，原告和第三人在证据上都不具有优势性。《工伤保险条例》第十九条第二款规定职工或者 ，由此可见工伤认定过程存在自由裁量的可能，即使法定的工伤情形规定的再细也不可能完全与现实中具体的伤害情形相一致，主观判断存在偏差不可避免，法官应尽可能尊重社会劳动 ...
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亲属感到生命无望时主动放弃治疗，对此，法律上并未禁止，并且医院出具的诊断证明内容也明确认定患者是经抢救无效死亡。因此，用人单位认为孙家岭的死亡是基于 突发疾病”及“48小时”的起算时间问题，部2004年第256号《关于实施（工伤保险条例）若干问题的意见》作了明确规定，即“突发疾病”是指各类疾病；“48 ...
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为基础，一方面督促用人单位积极履行义务，另一方面防止职工滥用权利，这也是《工伤保险条例》的立法本意所在。 2.判断职工是否具有上下班的主观目的是解决本案的关键 完成交办任务、按照单位要求到指定地点参加单位组织的集体活动等，但无论具体工作内容为何，上下班的主观目的均应以合理性为基础，而不应违背一般常识， ...
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符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定的视同工伤情形，遂决定不予认定工伤（视同工伤），作出不予认定工伤决定书的行为认定事实清楚、内容适当、 号《行政复议决定书》。【朱军律师解读】对于肝硬化等慢性病突发死亡是否属《工伤保险条例》规定的突发性疾病的问题。我国法律并没有规定哪些疾病在工作时间和工作岗位 ...
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上讲，我国工伤认定的归责原则对用人单位实行的是无过错责任。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项、第十六条的规定，除了上下班途中受本人主要责任 具体到本案中，首先，卢太塘代替其妻子在切割岗位从事切割工作，只导致具体工作岗位及相关工作内容有所变动，并不能改变其在海丰合通纸品厂提供的工作场所内工作的事实 ...
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上讲，我国工伤认定的归责原则对用人单位实行的是无过错责任。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项、第十六条的规定，除了上下班途中受本人主要责任 具体到本案中，首先，卢太塘代替其妻子在切割岗位从事切割工作，只导致具体工作岗位及相关工作内容有所变动，并不能改变其在海丰合通纸品厂提供的工作场所内工作的事实。 ...
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待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。”通过上述规定可以明确，法律并未将 期限的劳动者。”从上述规定来看，均没有将超过法定退休年龄的劳动者排除在《工伤保险条例》的调整范围之外。因此，用人单位与超过法定退休年龄的劳动者所形成的 ...
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于2013年7月24日向被告送达了起诉状副本及应诉通知书。因孟X华与本案被诉具体行政行为有法律上的利害关系，2013年8月22日本院依法通知孟X华作为本案的 公司职工向我们转交，也不通知我们公司去领取。 对依据1有异议，被告适用国务院《工伤保险条例》第十四条第（六）项是错误的，第三人不在上下班途中；对 ...
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协商未果，经过劳动仲裁，韩某家人很难接受劳动仲裁委的裁决内容。 余伟安律师告诉韩某家人，《工伤保险条例》针对一至四级伤残情形，其应享受的伤残津贴及需要 未针对一至四级伤残出台新的一次性领取工伤保险待遇规定时，劳动仲裁委做这样的裁决也不能算有错。 韩某家人虽然明白了法律的具体规定，但却不能理解这种规定的 ...
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