呢？工伤职工如果对工伤保险机构给付工伤待遇有异议的，按照劳动争议来处理。根据我国劳动法第77条的规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起 天。这32天从6月17日开始计算，因此，到7月19日才是仲裁时效届满之日。《企业劳动争议处理条例》第12条规定：县、市、市辖区应当设立 ...
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2012年10月25日收到刑事判决书后，向A县人社局提出工伤认定申请，人社局以申请超过《工伤保险条例》（以下简称《条例》）规定的一年期限为由，下达了 一样可以中止或者中断。从《条例》的立法本意出发，人社部门应查明是否具有导致申请时效中止、中断的事由和情形，最大限度保障权利人合法权益。 最后，追究刑责不 ...
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2012年10月25日收到刑事判决书后，向A县人社局提出工伤认定申请，人社局以申请超过《工伤保险条例》（以下简称《条例》）规定的一年期限为由，下达了 一样可以中止或者中断。从《条例》的立法本意出发，人社部门应查明是否具有导致申请时效中止、中断的事由和情形，最大限度保障权利人合法权益。 最后，追究刑责不 ...
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无有关“过劳死”的法律规定，因此提出工伤认定申请。同时他们认为，人寿保险属于商业保险，是戴尔公司员工的；而工伤保险是一种政策性保险，由单位出钱，政府组成基金， 所说，工伤是一种无过错责任。一旦戴尔承认工伤，根据有关规定，在一年时效内，工伤补偿是由工伤保险基金支出的，并不需要戴尔支出。“上述官员说。而 ...
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如果他不同意公司赔偿的数额，坚持申请仲裁、诉讼，前后要经历多长时间？对于他违章操作，造成损失，公司能否要求他赔偿？不参加工伤保险，公司负责赔偿首先，应该肯定 的计算标准是正确的。仲裁诉讼最长将费时一年多劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。单律师 ...
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咨询过几个律师，都一致认为原告是工伤，但又普通认为已经过了仲裁申请时效了，没办法维权了。（工伤保险条例规定，发生工伤的，用人单位应在事故伤害发生之 证明，等等。第三步，开庭意见：1）民法通则规定，身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效为一年。虽然原告是2008年10月21日受到伤害的，但是由于原告最后出院时间 ...
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：申请工伤认定超过一年时效起诉要求工伤待遇败诉2002年起，蒋佐康在四川新津晨龙纸业有限公司从事加料工作。2006年12月3日4时许，蒋佐康在 行政诉讼。2008年10月9日，蒋佐康向新津县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求晨龙纸业公司按工伤保险待遇支付相关费用，仲裁委未予受理。2009年3月23日， ...
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审理经过原告王林（以下简称原告）与被告温州巴黎城娱乐中心有限公司（以下简称被告）工伤保险待遇纠纷一案，于2015年9月7日向本院提起诉讼，本院于同日受理 应视为双方已订立固定期限劳动合同。原告于2014年12月30日申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，故原告要求被告支付未订立书面劳动合同二倍工资未支付部分 ...
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，并且时效是一年，还差10天就要过时效了。从而让向某得到工伤和交通事故的“双重赔偿”。因此，青年农民工向某第二天上班后，即要求水泥厂为其申请工伤 申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后又申请工伤赔偿的仲裁。通过近一年的仲裁和上诉程序，于2011上10月底得到了工伤保险基金和单位支付的各项赔偿79580元。 ...
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还需提供以下相关证明材料，且应取得这些证明材料所需时间不计算在申请工伤认定的时效内： (一)因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的 调整。 第四十二条用人单位、工伤职工或者其直系亲属申请工伤保险待遇，应向经办机构提交《工伤保险待遇申请表》。 申请享受供养亲属抚恤待遇的，根据所申请 ...
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