头盔等，判定王XXX负全责。二、案件争议焦点加班回家途中顺道去看朋友，之后又继续赶路回家出事故，是否属于下班途中？死亡职工能否被认定为工伤？三 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。因此，对于上下班途中出现的人身伤害是否构成工伤，要根据案件具体情况确定。本案当事人在单位加班后骑摩托车看朋友，之后从朋友 ...
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社会保障局通过对林梅死亡事故的审慎调查，最终作出林梅属因工死亡的工伤认定。 于是，林梅家人将旅行社告上南京市鼓楼区法院，要求旅行社支付丧葬补助金，一次性 或丧葬费为财产性利益，故权利人不能就该项目获重复赔偿。 根据以上分析与判定，被告应向原告支付工亡补助金以及供养直系亲属抚恤金。鉴于林梅与被告之间为以 ...
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款在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤的规定，考虑了此类突发疾病或在48小时之内经抢救无效死亡可能与工作劳累、工作 ，不能无限制、无原则的扩大。从各地实践看，对视同工亡涉及的工伤认定，调查取证要求高，性质判定争议大，各地对条例的理解适用分歧也比较大。若不从严 ...
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他一次性获得赔付22万余元，比之前社保获得的一次性补助18362元足足多了10倍。 受工伤却仅获最低工资赔付 去年6月24日，孔某因为操作的锣机切割的木料有木结 ，孔某的左手被切掉2根手指。 事后，顺德区劳动局判定孔某为工伤，鉴定级别是6级伤残。但在判定孔某赔偿标准时，却遇到了难题。孔某所在的家具厂是 ...
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劳动纪律的行为，单位可以给予职工相应的违纪处理，但违反内部管理行为，并不影响工伤性质。 上下班只是对途中的限定，强调的重点是途中，只要职工在途中是为了或者 。法官认为，法院在审理这类案件时，就应当基于上下班是用于限定在途中的判定，违纪提前下班也属于上下班范畴，职工擅自离岗的行为，并没有增加在途中的潜在 ...
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机关单位的惯例。如果在此期间单位员工摔伤能否算作工伤，不能一概而论，应当根据案件的具体事实和行为性质来判定。日前，上海市青浦区人民法院审理了这样一起纠纷。张某在公司年底聚餐的过程中不慎摔伤，被青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤。但是张某所在公司对此认定不服，诉至上海市青浦区法院状告青浦区人保局，经 ...
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机关单位的惯例。如果在此期间单位员工摔伤能否算作工伤，不能一概而论，应当根据案件的具体事实和行为性质来判定。日前，上海市青浦区人民法院审理了这样一起纠纷。张某在公司年底聚餐的过程中不慎摔伤，被青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤。但是张某所在公司对此认定不服，诉至上海市青浦区法院状告青浦区人保局，经 ...
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，请求解决。 庭审中，上海某工程公司认为，区劳动仲裁部门裁决自己承担张某的工伤赔付款7.8万余元，严重有悖事实、法律。为此，要求不支付仲裁裁决的 提出发生争议，且双方当事人均未能提供证据予以证实，致使法院难以作出是否解除劳动合同的判定，故对单位要求不支付一次性伤残就业补助金3.6万余元的诉求，法院不作 ...
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张某。出院后，由于他的病历资料里记载的姓名均为张某，致使他无法办理工伤认定，故诉至法院，要求判令家具公司和医院将病历、诊断证明等相关个人信息， 、诊断证明书中有关患者为张某的个人信息全部更正为王某的个人信息，同时法院判定王某和家具公司共同承担全部诉讼费用及鉴定费用8000元。 宣判后，双方当事人未明确 ...
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存在组织上的隶属性。综上种种，不能判定常某与被告之间建立了劳动关系。 《最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》认为：“个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠 ...
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