二倍工资差额法院不予支持； 公司对小共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商 无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的 ...
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某快捷酒店，工作岗位为客房服务员。2016年开始公司经常会克扣工资，100元-200元不等，但经过协商，公司多少会补上部分。2018年7月份，公司称因曾女士被 被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；温馨提示：意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的 ...
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、③一次性伤残就业补助金元、④停工工资元、⑤交通费：1000元 、⑥职业体检、鉴定费：1069.79元，以上共计：元。 被告抗辩理由：1、申请人的工伤职业病（矽肺）是否与公司一、二有关联？ 2、引起申请人工伤职业病（矽肺）的两个公司应按多少比例承担？3、是否承担连带责任？ 代理意见 意见：1 ...
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年9月份完工后由乙某为其发放工资。2014年11月期间，A公司为其员工报名参加了丙协会的技师培训，乙某通过丁某得知有此培训后也想前往参加，丁某称 抢救无效死亡。金某家属主张，金某系A公司的员工，在接受单位培训期间死亡应当认定工伤。因此申请劳动仲裁，请求确认金某与A公司的劳动关系。其理由为1、丙协会出具 ...
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你知道吗？每个月发工资时你都会被扣掉一部分钱，用来缴“五险一金”。但你真的了解“五险一金”吗？它有多少不为人知的小秘密？快来看看~ 1 条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和 ...
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，请法院依法对该份证据不予认定；第三，原告得到中国XXX集团开封XXX公司多少工伤赔偿，在诉状中没有明确，请法庭在庭审中予以查明。综上，答辩人 ，杨XXX及其家属未领取。还查明，2013年原告月工资为1920元。以上事实由工资表、鉴定书、证明、保险单、住院证明、发票以及庭审笔录等证据予以证明。本院认为 ...
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鸿光) 法宝律师提示： 职工每月需要缴纳多少养老保险费 职工每月需缴纳的养老保险费各省市有所不同。目前我国大部分地区的职工是以工资收入的8%缴纳养老保险费的。 根据 4%，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快 ...
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怀孕期间公司正常是不可以辞退的，辞退之后需要给孕妇赔偿，那怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱？怀孕期间被公司辞退有补偿吗？一、怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱1、 费用。▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
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就劳资纠纷与企业诉讼，则公司面临给付劳动者双倍工资及与其要签订无固定期限劳动合同的法律后果，尤其劳动合同中的工伤保险条款，公司一旦没有签订劳动合同或没购买相应 公司中，业主的项目手续齐全吗？签订合同是仔细考虑盈利率了吗？预算盈利率有多少？材料的采购谁负责？能保证是最低价码？短途运输运费合理吗？承包方有 ...
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中其工资标准直接关系到原告获得赔偿数额的多少。作为其代理人，其工资标准的举证责任，我们认为根据相关法律规定和法律的精神，举证责任应在被告单位，如被告不 数额，理由如下 工资标准不仅在工伤待遇纠纷中，而且在整个劳动争议的处理过程中，都居于一个十分重要的地位。但是，我们目前的现实情况是，虽然有劳动法的明确 ...
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