伤害。工伤索赔大体按照以下五个步骤进行,一、确认劳动关系;二、确认工伤;三、劳动能力鉴定;四、确定赔偿数额;五、起诉到法院。下面我逐一介绍这五项 伙食补助费(本单位因公出差伙食补助的70%计算,单位支付)3、交通、住宿费(条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医,因公出差标准计算,单位支付) ...
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伤害。工伤索赔大体按照以下五个步骤进行,一、确认劳动关系;二、确认工伤;三、劳动能力鉴定;四、确定赔偿数额;五、起诉到法院。下面我逐一介绍这五项 伙食补助费(本单位因公出差伙食补助的70%计算,单位支付)3、交通、住宿费(条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医,因公出差标准计算,单位支付) ...
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伤害。工伤索赔大体按照以下五个步骤进行,一、确认劳动关系;二、确认工伤;三、劳动能力鉴定;四、确定赔偿数额;五、起诉到法院。下面我逐一介绍这五项 伙食补助费(本单位因公出差伙食补助的70%计算,单位支付)3、交通、住宿费(条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医,因公出差标准计算,单位支付) ...
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为原告治疗,并下发文件,想办法救济原告,并四处咨询为原告申报工伤,但因不符合工伤条件未办理成功,原告诉称其公司不闻不问不属实,综上,其公司 张和出租汽车定额发票两张。证明其支出交通费117元。7、洛阳鑫正法医临床司法鉴定所出具的发票七份。证明支出鉴定费700元。8、中国银行XXX分行XXX分理处存折一 ...
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的,可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。 二、伤残鉴定程序 如果职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力 生活自理障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件确定。五项条件均需要护理者为一级,五项中四项需要护理者为二级,五 ...
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一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的人员,旧伤复发能否申请劳动能力复查鉴定?工伤保险待遇75.工伤待遇包括哪些内容?76.什么叫停工留薪期,可享受哪些 中暑的,属于职业病吗?111.用人单位的工作场所在职业病防治方面应符合哪些条件?112.在应聘有职业病危害的岗位时,劳动者有哪些权利?113.因工作 ...
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过去了3年,明显超出了时效。虽然2011年3月份A公司委托司法鉴定机构为杜某做了伤残等级鉴定,但是通过诉讼来解决这个案件的话胜算还是风险很大。所以我们 ,便无法索赔。(2)要寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件,没有证明劳动关系的材料,劳动保障行政部门就无法进行工伤认定 ...
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》第三十一条明确规定,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条规定,用人 医疗补助费、就业补助费、后续治疗费、检查费等等,结合本案实际情况,申诉人经鉴定为三级工伤,根据《工伤保险条例》规定,本案不管双方是否解除劳动关系,都不会存在 ...
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第一种意见参照了2007年1月12日《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十项“当事人就工伤待遇已经达成赔偿协议后,劳动者又提请仲裁的,仲裁委员会应如何受理和处理”精神,“仲裁委员会应以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件”,“仲裁委员会审理上述案件时,不应以撤销协议作为前提条件”。 ...
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。 2、1995年施行的《劳动法》第98条规定:“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者 医疗机构抢救时的初次诊断时间为起算时间。 3、劳动能力的鉴定 劳动者经劳动行政部门认定为工伤后,劳动者及其直系亲属,或者用人单位应当向设区的市级劳动 ...
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