的劳动合同。原告任精化部门工程师，工资为税前每月1940元。2008年1月原、被告签订了无固定期限的劳动合同，约定原告担任总经理助理兼工程部经理，工资为每月3800元。 一次。6、凡发现假借下工厂或外出工作为名实办私事者，记旷工一次。在劳动合同期间内，发生二次旷工或一次旷工在5天以上，属于严重违反公司 ...
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辞退被告时未通知被告，侵犯了被告的异议权，且并无其他证据证明被告已被告知辞退，故不予采纳，被告实际工作时间为被告提供的工资结算条上表明的2010年9月17日至2011年7月20日；原告关于被告对安全事故负直接责任应罚款4800元的主张，因证据不足，不予采纳。另原告并未提交双方已签订劳动合同的证据，故 ...
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免除了劳动者的举证责任。第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 按照《劳动法》的规定，在中国境内的企业在建立劳动关系时都必须与员工签订劳动合同，外资企业也不例外。同时， ...
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。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资、； ...
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如果不与自己签订劳动合同，按法律规定，员工是可以申请赔偿两倍工资的。 但是，对于很多有房贷、有家庭，想要求生存的劳动者而言，投诉=丢工作。所以很多人 就是，发生问题时，劳动者不能够依法保护自己。没有劳动合同，劳动者的很多权利都难以实现。 最近年关，我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多，大一点的公司处理员工 ...
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签订的话，那么公司就要向你支付二倍工资。 有些人就会想了： 既然公司没有和我签订劳动合同，那我可以拿到二倍的工资。我就故意不与公司签订劳动合同 劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 这个规定的意思说得很明白，如果你聪明的为了二倍工资，主观上故意不与公司签订劳动合同。那么对不起，公司不但可以辞退你，而且 ...
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合同期限自2008年8月1日起至2009年12月31日止。劳动合同终止后，双方没有续签劳动合同，然张某继续留在餐饮公司工作，餐饮公司继续支付张某工资。 直到2010年11月12日，张某与公司领导发生矛盾，公司以未与张某签订劳动合同为由，当日将张某辞退。辞退后张某非常生气，认为不续签 ...
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？有这一说法吗？[案情分析] 小刘所说的情况也就是我们平时所说的事实劳动关系，在《上海市劳动合同条例》里，被称为“应当签订而没有签订劳动合同”。对于 月通知，也只要给一个月工资的经济补偿。对于“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，其后，用人单位又辞退劳动者的，劳动者是否有权要求经济补偿金？”的 ...
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聘用刘某做电工工作，虽然没有签订劳动合同，但接受通立公司的管理支配，工资由原来的每月620元涨至650元。2006年3月通立公司将原告辞退。刘某认为 ，并按照补偿金数额的50%支付额外补偿金。刘某在旅游公司工作11年，在通立公司工作不满一年应按一年计算。经济补偿金的工资计算标准应按企业正常生产情况下 ...
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的子公司。葛某某通过应聘方式进入恒田仓广告公司工作，职务为总经理，任职起始时间为1996年3月，双方未签订劳动合同。同年3月5日，葛某到工资1000元 处理这起纠纷，应当先查明主体双方之间是否存在合法有效的劳动关系。葛某某与恒田仓广告公司虽然没有签订劳动合同，但其事实上确实受聘为公司的总经理，公司也已 ...
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