本案的争议焦点是：被告是否应支付给4原告工资。 本律师针对本案事实，发表了以下代理意见： （一）本案属于拖欠工资款纠纷，不属于建设工程承包合同纠纷。 ，即使工程存在质量问题，与原告无关。 原告是劳动者，付出劳务，所得劳动报酬。原告工作期间受被告指挥和管理，被告进行技术指导，材料都由被告提供，原告工作 ...
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存在劳动关系，法院认为，本案中被上诉人管某某在为上诉人制作安装广告牌的施工现场工作时从脚手架摔伤，有关行政机关出具的文件对该节事实予以确认，上诉人对此也 关系，管某某应否享受有关待遇之前，管某某要求智益公司支付该期间拖欠工资及补缴该期间上海市外来从业人员综合保险费的请求，没有事实及法律依据，不予支持。 ...
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劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 本案中，用人单位因疫情原因，经营困难，资金 解释说明情况。 庭审中，劳动者确认公司全体员工在此期间均未发放工资，而并非只针对劳动者个人克扣或者拖欠工资。 劳动者于2021年10月24日向用人单位提出 ...
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被被告录用。2001年4月至2001年9月原告努力工作。被告却拖欠原告六个月工资1800元未给（当时工作每月300元）。原告自始至今多次催要， 决定书不服，于法定期间诉至本院，要求被告支付2001年4月至2001年9月所欠工资1800元，经济赔偿金450元；支付2002年1月至被告安排工作为止的生活费 ...
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【基本案情】许某2014年5月19日通过网络应聘到日照某有限公司从事销售工作，期间作为用人单位的日照某有限公司未与许某签订书面劳动合同，后许某因个人 劳动关系证明，许某遂委托律师申请劳动仲裁索要拖欠的工资。【律师解答】1、关于拖欠工资按照劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知劳部发〔1994〕489 ...
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请求判如所请。 孔律师接受徐某委托，担任徐某一审和二审代理人。 二、案件分析 1、关于拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。庭审查明，被告徐某在原告某公司工作期间，双方未签订书面劳动合同。根据前述法律规定，原告应 ...
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侵害之日起计算。” 劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间 证明，足以认定被告辩称的“公司均付有加班费”的事实，再结合原告承认实际工作期间的工资支付完毕，所以，本院对原告请求的加班费不予支持。 四、关于补缴社会 ...
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送达情况。请求判决：1.被告支付2011年7月5日至2012年2月16日拖欠工资86,000元；2.被告支付2011年8月5日至2012年2月16日未 28,048.38元；三、驳回原告某某其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定 ...
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，泛太物流公司向单某某一次性支付2011年8月1日至2011年8月30日拖欠工资税前4000元;五、自本裁决书生效之日起七日内，泛太物流公司为单 月30日至2011年8月17日期间存在劳动关系，该公司无须向其支付解除劳动关系的经济补偿金2000元。 被告单某某虽提出其最后工作至2011年8月30日， ...
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《中华人民共和国劳动法》的规定，被中请人应赔偿申请人经济补偿金和给付拖欠的工资等。综上所述，申请人的请求事实清楚、法律依据明确，为维护申请人的正当 关系； 2、请求裁决被申请人支付申请人自2013年9月7日至解除劳动合同期间(暂计算至2017年3月)未购买社保解除劳动合同的经济补偿金4976元/月×4 ...
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