惩罚，目的是防止用人单位不及时与劳动者签订劳动合同，侵害劳动者的合法权益。二倍工资适用的前提件是用人单位与劳动者之间本应签订合法有效的劳动合同，但基于 吴某的诉讼请求。 [评析] 劳动者欺诈入职，劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资，应否支持？对此，存在不同意见。 第一种观点认为，用人单位应当支付二倍 ...
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通话录音显示：双方在同一公司，其大老板姓赵，原告2015年4月份工资尚未领取。原告工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。原告2015年4月至 内支付原告解除劳动合同经济补偿金24526.7元、失业保险金待遇损失4800元、病假工资2186元；二、驳回原告苏XXXXX的其他诉讼请求。案件受理费10元，由 ...
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初期，双方约定王某某的月工资为5000元/月，从2016年1月份开始，王某某工资增加到8000元/月，但日照某某公司一直没有与王某某签订书面的劳动合同， 间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁 ...
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因被告郑州XXXX影城有限公司拖欠原告2014年11月1日至2015年1月10日工资6505.51元，原告于2015年1月15日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会 本院按照原告2014年11月和12月两个月的平均工资确定原告解除劳动合同前十二个月的平均工资数额为3415元。原告非因本人原因从原用人 ...
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，上诉至中级人民法院。中级人民法院结合《员工录用审批表》的内容与劳动合同法双倍工资罚则的立法目的，对朱某上诉请求不予支持，驳回上诉，维持原判。 【实务 了《应聘登记表》，是否视为双方签订了书面劳动合同，用人单位是否应当支付二倍工资差额？ 【法院判决】 经过仲裁、一审、二审，法院认为《应聘登记表》只记载 ...
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的工会组织。（四）各种信用制度尚未完善现今社会主体信用状况差强人意，故意拖欠农民工工资现象仍然不少，以躲避、转移财产逃避打击的现象仍然存在。（五）国家产业 欠薪现象马上处置，不允许问题严重化。2、建设主管部门。严格执行农民工工资保证金制度，不交保证金坚决不发开工许可证。加大对非法转包、分包、出借施工 ...
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】： 1、被告支付原告2013年12月1日至2014年2月12日期间工资 309282元；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金447170元；3、原告与 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，原告以被告拖欠原告工资为由提出解除合同符合法律规定，同时根据第四十六条规定：有下列情形 ...
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%股份，朱某某占25%股份。双方不是劳动关系而是合伙人关系，不存在发放工资的问题。故某某家具公司向法院提起诉讼，请求法院依法判令撤销沈阳市于洪区 二、原告沈阳市某某家具有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告朱某某支付拖欠工资18000元；三、原告沈阳市某某家具有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告 ...
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第32号裁决书，裁决如下：1、被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资27678.16元；2、被申请人支付申请人2014年2月1日至2014年3 判决：一、原告郑州XXXXX科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告吕XX工资9000元；二、原告郑州XXXXX科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告吕 ...
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本法第三十八条规定解除劳动合同的；……” 所以，按照法律规定，公司未及时支付工资，员工可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。 本案中，某某制衣（深圳） 在仲裁期间，某某制衣（深圳）有限公司支付了吕某2015年2月、3月的工资。 2015年6月22日，深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出深光劳人 ...
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