差额。 典型意义 包薪制是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式，在部分加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍。 且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。司法实践中，既应尊重和保障双方基于真实自愿合法原则签订的终止或解除劳动合同的协议，也应对劳动者明确持有 ...
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麻烦等原因，不与劳动者签署劳动合同。劳动关系的建立是需要通过劳动合同来确定和保障劳动者权益的，如果用人单位不与劳动者签署劳动合同，也不给员工缴纳社保该 情况下，这样的登记表的效力等同于劳动合同，这样的情况也是不允许主张双倍工资的。 温馨提示： 有些公司为了逃避法律责任，往往不与员工签订劳动合同。如果不 ...
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）吉01民终5265号判决认为，根据《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包 等人不存在劳务雇佣关系。 依据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第26条的规定，中铁建工集团作为工程发包人只在欠付工程款 ...
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《工资支付暂行规定》第十三条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，计算曹某的工资数额 受理和案件查处力度 。2018年12月20日，《山西省人民政府办公厅关于进一步做好保障农民工工资支付工作的通知》（晋政办发〔2018〕117号）明确要求：加大欠薪违法 ...
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〔2020〕38号 广东省高级人民法院广东省人力资源和社会保障厅关于印发《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答〉的通知 全省各级人民法院、人力 。用人单位在此期间未安 排劳动者工作，适逢工作日或者休息日的，按原工资计发方式 处理。 2.2020年春节延长假与其他假期、医疗期、停工留薪期 ...
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的员工即被害人陈某某、冯某、蒋某某等二十余名工资共计人民币113253.5元。宁远县人力资源和社会保障局分别于2018年2月8日、2月12日下达《 酌情从轻处罚。根据本案的事实与情节，依据《中华人民共和国刑法》及《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》相关规定，遂依法作出上述判决。 ...
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日，原平市人社局通知郭某在6月16日15时30分到原平市劳动保障监察执法队处理拖欠员工工资问题，但被告人郭某已失去联系。 在案件审理期间，华茂超市代伟业 解决欠薪问题，目前半数以上的欠薪已经解决，认为郭某的主观恶意和社会危害不大，对郭某表示谅解，请求对其从轻或减轻处罚。 法院经审理认为：被告人郭某在 ...
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中华人民共和国广告法》等法律中规定的虚假宣传、违法广告等行为,但上述方式和手段系紧密衔接,最终构成一个完整的消费欺诈行为。此外,欺诈行为的认定侧重于 的问题提出了相应的应对方案。同时互通信息、共同协作、同步推进,并向当事人做好释明工作,有效维护各方权益,争取最佳处理效果;三是船舶拍卖,保障船员工资优先 ...
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保障实行工资。本案中，某制鞋厂的行为违反了工资保障制度中有关保障工资制服方面的规定。工资作为对劳动者的劳动报酬，主要有两种制服形式：一种是货币支付， 拖欠。本案中，制鞋厂资金周转困难的情况虽然属实，但其未依法定的方式和程序采取延期支付的办法妥善解决工资支付问题，而是违反法律法规的规定，以实物顶替工资的 ...
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：这种内部的规章制度规定并不符合法律规定。人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号） 年提起劳动仲裁，主张2008年至2011年间应休未休的带薪年休假折算工资。此时，用人单位提出时效抗辩，则大部分仲裁委员会将支持2011年的年假折算工资 ...
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