被申请人应支付申请人一年时效内的双休日加班工资和节假日加班工资。双休日加班工资计算方法是：2200元(2013年月工资) /21.751（月计薪天数) × 2×26(至2014 一年”，故对中请人要求支付未与申请人订立书面劳动合同的双倍工资的请求，本委不予支持。 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会 ...
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如下：1、请求郑州XXXX餐饮有限公司支付2010年7月26日至9月17日工资8100元；2、请求郑州XXXX餐饮有限公司支付加班费8622元；3、请求郑州XXXX 社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）确定的计算方法，日工资=月工资收入÷月计薪天数， ...
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能证明其最近三年收入的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工平均工资计算。 误工费=误工收入误工时间 3、护理费 护理费=交通事故发生地护工同等级别护理报酬标准 费用（有医嘱，购买器具的发票等） 在起诉时注意将器具的更换费用计算在赔偿费用中。 11、被扶养人生活费 被扶养人具备的条件：1、无 ...
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职业特性决定了拖车司机无法适用标准工时制，因此，这种给拖车司机计发劳动报酬的方法也是物流运输行业的通行做法。原审据此驳回孟某某要求山东某某某集装箱物流有限公司支付 倍工资差额，原审系根据双方解除劳动合同前12个月的平均工资计算得出，该计算方式并无不当。 综上，二上诉人的上诉理由均不成立，本院不予支持。 ...
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享受带新年假10天，2010年1月至9月应享受带薪年假7天（27336510），某公司应向穆某支付2008年1月至2010年9月未休年休假工资6924元（计算方法2008年每月平均工资314421.758200%﹢2009年每月平均工资269421.7510200%﹢2010年每月 ...
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，应当承担举证不能的败诉后果。3、关于申诉人工作年限及离职前12个月平均工资的计算：工作年限：2010年8月20日入职，2013年8月28日被违法 剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。 ...
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的规定。故原告向被告索要2007年5月到2009年3月的加班工资是有充分法律依据的；③计算加班工资的基数应当原告的平均工资收入，即固定底薪加提成工资， 应得的提成计件工资早已形成，被告也以提成表的形式予以认可。原告的提成工资是按营业额提成方法计算的，在原告与客户签订合同并以该合同为依据向工厂下达加工单 ...
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收入却高达12990.4元/年。但并非农村居民因交通事故死亡或伤残的一律按农村标准计算，目前大多数法院（包括安徽地区的法院）都规定进城务工的农民工发生交通事故而导致 或相近行业上一年度的平均工资计算，即从事农、林、牧、副、渔的按农业标准，从事建筑行业的建筑行业的标准，等等。此种方法适用较多，因为各地 ...
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赔偿法第二十六条关于“侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算”中规定的上年度，应为赔偿义务机关、复议机关或者人民法院赔偿委员会作出 决定时的上年度执行。 国家上年度职工日平均工资数额，应当以职工年平均工资除以全年法定工作日数的方法计算。年平均工资以国家统计局公布的数字为准。 ...
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有证据证明申请人不符合被申请人的规定。2、被申请人对申请人的平均工资数额和计算平均工资的方法有异议，被申请人已经为申请人购买2 0 1 2年3月份的社保 向申请人支付2 01 2年1月1日至2 0 1 2年2月9日的应得工资3096. 88元； 本仲裁裁决为终局裁决。申请人如不服本裁决，可自收到本仲裁 ...
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