,盛某某受到行政拘留处罚,并不符合《员工手册》第7.4.20条规定的在公司服务期间,受刑事处分者得以解除双方劳动合同的情形,亦不符合《中华人民共和国 案例点评】 1.行政拘留确实不是劳动法律规定的法定解除理由 行政拘留是指法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的 ...
//www.110.com/ziliao/article-900765.html -
了解详情
甲公司发出岗位变动通知后,王二拒绝到新岗位工作,消极怠工,甲公司对王二两次记大过处分并予以开除处理,符合《劳动合同法》第三十九条第(二)项的 在没有法律规定或约定的情况下需与劳动者协商一致调岗。 2.合理性原则 (1)经营上的客观需要;比如生产经营发生严重困难,需要缩减生产线,对分流的员工可以调整工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-750525.html -
了解详情
起。 没请产前假 改请病假留隐患 孙女士在沪上某上市银行信用卡中心工作有7个年头了,算是资深员工,收入不菲。2013年7月,跨入30岁门槛的孙 ;因私出国行为与其申请不符,严重违反公司关于出境的管理制度的相关规定,也违反了诚实信用原则。 法院:严重违纪被开除 公司做法并无不妥 由于不服劳动争议仲裁裁决 ...
//www.110.com/ziliao/article-543971.html -
了解详情
旷工,公司可在第一时间向员工发出《返岗通知书》,要求员工在规定的时间内回公司上班,并提供相应请假的证明。如果员工接到《返岗通知书》后仍不按时到 的举证责任,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-498765.html -
了解详情
处二万元以上二十万元以下罚金。《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》(公通字[2010]23号)第八条:[隐匿、故意 任会计师的焦扬(化名),因与领导工作有过节竟然违反职业道德,撕毁经手做账的客户会计凭证被公司告上法院。公司表示除了不愿赔付焦扬工资差额,请求判令焦 ...
//www.110.com/ziliao/article-336181.html -
了解详情
档案转移手续。季某称,该公司的诉讼请求违反劳动法律、法规,要求驳回该公司的诉讼请求。讲法理: 该移动公司扣留员工档案的做法是错误的。季某向该公司提交 拒绝为季某办理档案转移手续。《企业职工档案管理工作的规定》第18条规定:“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将 ...
//www.110.com/ziliao/article-297362.html -
了解详情
:员工医疗期内严重违纪可开除 案情简介:员工医疗期内严重违反劳动纪律张某于2007年8月1日入职某纸业公司,双方于2012年1月1日签订了无固定期限 纸业公司提供了张某从事出租运营工作的视频及录音资料证据。某纸业公司《员工奖惩管理制度》规定了“员工如有以下行为之一,予以解除劳动合同处分,不给予经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-757509.html -
了解详情
的劳动关系,并无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也规定了,未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为,可以严肃处理至解除劳动合同。2014年 3)解除劳动合同,企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案;(4)解除劳动合同时,除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-741090.html -
了解详情
的劳动关系,并无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也规定了,未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为,可以严肃处理至解除劳动合同。 2014 3)解除劳动合同,企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案; (4)解除劳动合同时,除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-739474.html -
了解详情
出具退工单,只是口头并强行要求其离开公司的行为,也同样是违反法律规定的。 因此,公司如此“裁员”,将承担违反解除劳动合同需支付双倍经济补偿金标准的 。 其次,用人单位经营发生严重困难,不得已需裁减人员的,必须严格按照法律规定的裁员程序进行,向全体员工说明情况,通知工会、报告劳动行政主管部门,依法裁员。 ...
//www.110.com/ziliao/article-162083.html -
了解详情