张先生被诊断为精神发育迟滞、智力三级残废,评定为限制民事行为能力人,其在事业单位工作,月平均工资7000余元；许女士患有双相情感障碍疾病,精神残疾二级,婚后偶有 的义务。一方不履行扶养义务时,需要扶养的一方,有要求对方付给扶养费的权利。第三十四条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方 ...
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。因原告怀孕时已年过30岁，对于怀孕非常慎重，流产造成原告身心受到创伤。事故发生后原告自费治疗，在此期间多次找被告刘伟基协商赔偿事宜，被告刘伟基 认为休息时间应结合医嘱按14天计算，误工的标准不予确认，原告方只提供工作证明，该证明没有劳动合同、单位登记信息、出险前3个月的工资签收，出险后工资的发放情况 ...
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条件或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够终止或解除。4、劳动者在外兼职，单位能否开除？法律并不禁止劳动者在外兼职，但是，兼职对完成本单位的 需根据具体情况确定。若只是在市区内的工作地点变更，以通勤不便为由离职，则不可要求经济补偿金。7、辞职交接期间发现怀孕，怎么办？《劳动合同法》的实施对 ...
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其严重失职所致，此外她不服从公司的岗位调整，无故旷工。同时，他们还查出小佳工作期间多次犯错，给公司带来了巨额损失。小佳则表示，公司根据《员工手册》扣发 存在。 法院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，按照劳动法应当每月支付两倍的工资。同时，法院认为，该公司在已知小佳怀孕的情况下， ...
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女职工孕期解除劳动合同的效力根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人 的工资及工资的25%的赔偿费用。 第二种方式，如果不愿意再在单位工作，则可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。文章转载自网络，如有侵权， ...
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。请于2014年3月前办理离职手续并领取离职证明。离职时办理好相关离职及工作交接手续，返还全部属于公司的财务。”宋某认可收到该份解除劳动合同通知书的电子 有效的休假单。员工不单应有真实有效的休假单，而且应按照公司所要求的请假流程，提交给用人单位。该请假流程，一般见公司员工手册的具体规定。实务中，公司 ...
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：1、男方不得起诉离婚的情形：〈婚姻法〉第三十四条规定：“女方在怀孕期间和分娩后一年内，男方不得提出离婚。”“女方提出离婚的，或人民法院认为确有 户籍所在地或婚姻缔结地中级人民法院提起离婚诉讼。 3、北京地区离婚案件管辖立案的具体要求：4、提出管辖异议和案件移送：三、当事人本人必须到庭参加诉讼：例外： ...
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证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警 元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚 ...
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原告提出离婚。婚后第三个月，被告便开始与我吵架，动手打我，甚至在我怀孕期间也不例外。儿子出生时患有ABO溶血症，医生判决日后可能会脑瘫，自此被告 时原、被告已经分居，且根据被告所述，借款是用于工作出差，故该借款并非用于夫妻共同生活的支出，故被告要求原告共同承担还款责任没有依据，本院不予支持。被告主张的 ...
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办理了解除劳动合同手续。6月19日，小李以提交辞职申请时不知道自己已怀孕2个月，公司与处于“三期”内的女职工解除劳动关系违法为由，书面提出撤回辞职申请，要求继续回公司工作，并要求公司补缴3-6月期间的社会保险费。《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》 ...
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