的行为所反映的客观事实看,其原告申请与订立协议的主观心态为辞职行为, 其次,要准确把握解除劳动合同的特征。依照我国劳动法以及相关法规的规定,经劳动合同 ,应当认定合法有效。双方当事人应当依该协议享有权利、履行义务。龙泉建材公司并非单方解除与李某某的劳动合同,因此用人单位不应支付双重经济补偿。 再次,要 ...
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是无效的,请求用人单位撤销该协议,并且继续履行劳动合同,但是被用人单位拒绝。这样我们就决定进行到北京市劳动仲裁委员会进行仲裁。由于用人单位原因,致使XXX在 该解除通知,支持申请人的仲裁请求。第四、被申请人这样随意和申请人解除劳动合同的做法,会使申请人在以后的就业陷入严重的被动状态。仲裁结果:1、裁决 ...
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,虽然还没有提起仲裁,我们可以先来分析一下,他如果申请仲裁,可以提出哪些诉求,又能否胜诉呢?首先,没有订立书面的劳动合同,公司从第二个月开始, 款 规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。所以,辞退违纪的员工是合法的。但是,该公司有极大的可能依然会败诉。因为从未签劳动合同 ...
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。 2017年2月22日,孙某通过邮箱向马X公司客户Zedan发出一封电子邮件,内容为我们马X公司现在有一些问题,所以就像多年前一样,我将 X公司于本判决生效之日起十日内支付孙君违法解除劳动合同赔偿金277650元。 马X公司仍然不服,向嘉兴市中级人民法院提起上诉。 二审法院判决:浙江马X风机有限公司 ...
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工资500元,合计10500元;二、要求德培支付因拖欠工资被迫解除劳动合同的经济补偿6000元。德培公司未答辩。 判决观点:法院审理后认为,张某艳在德培 条规定的,并且必须向用人单位履行通知义务。 用真实的案例解读法律,分享实用性法律知识。 若来源标注错误或侵犯到您的权利,烦请告知,我们将立即删除! ...
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范畴,该等项目发生变化是否也需要得到员工的同意呢?我们认为,与员工履行工作职责并不密切相关的事项,如公司更名、法定代表人变更等,不需要事先获得员工的书面 生活未造成明显影响。因而,法院判决,员工A与B公司之间的劳动合同继续履行,员工A无权要求解除劳动合同的经济补偿金。由上可见,广东省对于此问题有明确的 ...
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,我公司对该裁决不服,故诉至法院,请求法院判令我公司无需支付被告:1、违法解除劳动合同的赔偿金140551.92元;2、2013年8月1日至2013年11 教学安排,X在2013年8月10日前没有收到您的答复,我们将认为您同意继续履行双方签订的劳动合同,望您按中心要求准时到单位履行职责,否则将视为自动 ...
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,我公司对该裁决不服,故诉至法院,请求法院判令我公司无需支付被告:1、违法解除劳动合同的赔偿金153576元;2、2013年8月1日至2013年11月 的教学安排,若在2013年8月10日前没有收到您的答复,我们将认为您同意继续履行双方签订的劳动合同,望您按中心要求准时到单位履行职责,否则将视为自动 ...
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研讨贵司面临的法律风险问题,并尽我们的综合专业实力给贵司提供适当的法律意见。 一、贵司正面临员工随时提出解除劳动合同并请求支付经济补偿金的法律风险, 去、留,贵司仅需配合员工做好工作交接、开具离职证明等解除劳动合同后的善后事宜以及后续公司账户解冻后的工资与经济补偿金的发放工作。 2.企业经济性裁减人员 ...
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”!事情还得从2013年谈起的“合资”谈起。当时,泾北锻压公司——家成立了十多年的小型民营企业,考虑到要扩大规模,便于省城一家集体企业——泾南锻压公司签订 申请劳动仲裁。由于泾水锻压公司没有进行工商注册登记,我们只能以泾北工作作为被申请人,就其单方解除劳动合同行为,要求其支付经济补偿金6万元;并以其为 ...
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