我国劳动合同制度的问题 -案例分析搜索

员工隐婚，单位是否可以解除劳动合同

的行为。三、企业的规章制度明确规定隐瞒婚姻状况属于违反公司制度，公司有权解除劳动合同，此类的规章制度是否有效的问题。此类的规章制度不应当被认定为有效违反公司规章制度而予以解除，显示公平，因而此类制度应当认定无效，企业应当恢复劳动合同，或者赔偿损失。我国法律保护劳动者的平等就业权，用人单位在录用和使用 ...

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劳动者违反忠实义务的司法认定标准及法律责任

常根应承担的仅仅是损害赔偿责任。理由如下，第一，我国《劳动合同法》中的竞业限制是狭义的竞业限制。吴常根的行为发生在劳动合同期间，并不是劳动合同终止自身管理水平，完备单位内部规章管理制度，用制度及时规制劳动者违反忠诚义务的行为。本案吴常根主动有意实施违反忠诚义务的行为，置劳动合同明确约定于不顾，应为红 ...

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劳动合同与承揽合同比较分析（三）

和司法困境。一旦劳动者发生人身伤亡或者财产损失后，因为没有签订书面劳动合同，就很难对双方的法律关系定性，更无法得到法律救济。并且一部分单位、企业恶意不，这一方面是由于我国的制度设计尤其是法制建设不完善不成熟造成的，另一方面因为历史遗留的问题相当多，国企改革与经济发展集约化的要求，而劳动密集型需要大量 ...

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浅析劳动者单方解除权的法律问题

损失。劳动法立法时考虑了以上情况，规定了提前30日书面预告通知的程序。但在实践中产生的问题在于劳动者素质不一，可替代性也不一，在30日预告通知合同必须基于法定事由。此立法的目的在于严格限定用人单位解除劳动合同的范围，保障劳动者的就业稳定。在目前我国社会保障制度尚未健全，劳动者的就业能力和择业观念普遍 ...

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北京专业劳动律师教你如何计算经济补偿金

本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。在我国市场经济条件下，集团内部人员调整的现象非常普遍，但是目前补偿金时，职工在原用人单位工作时间应计算为现单位的工作时间。三、用人单位实行劳动合同制度前后同一单位工作时间计算，实际上就是说劳动者在同一用人单位 ...

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经济补偿金如何计算？如何计算劳动

本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。在我国市场经济条件下，集团内部人员调整的现象非常普遍，但是目前补偿金时，职工在原用人单位工作时间应计算为现单位的工作时间。三、用人单位实行劳动合同制度前后同一单位工作时间计算，实际上就是说劳动者在同一用人单位 ...

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经济补偿金如何计算？如何计算劳动工龄？

本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。在我国市场经济条件下，集团内部人员调整的现象非常普遍，但是目前补偿金时，职工在原用人单位工作时间应计算为现单位的工作时间。三、用人单位实行劳动合同制度前后同一单位工作时间计算，实际上就是说劳动者在同一用人单位 ...

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劳动者申请劳动仲裁必读

立案的次日起至裁判宣告、调解书送达之日止的期间，是劳动争议仲裁委员会和人民法院审理案件必须遵守的期限。审限制度的设立有利于提高司法效率，防止案件久拖不决，久劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

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我国民事诉讼证明责任分配制度的演进与批判

颁布的《证据规定》两个司法解释共同构成了我国举证制度的分配规则。然而从现在看来，这三个规范程度不同的存在着问题。 (一)现行《民事诉讼法》未解决举证责任了明确规定。例如《证明规定》对八种侵权行为、合同关系、合同代理权、合同履行纠纷、劳动争议等各种情况的举证责任作出了规定。在法律或司法解释已明确规定 ...

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我国民事诉讼管辖制度的革新

程度，那则要等到被告提交答辩状之后。但是，级别管辖是起诉和受理前需要解决的问题，不可能等到受理后才来解决。”[1]这种看法虽有失偏颇，因为一部分案件还是关系的及时关注和认识。三、革新我国民事诉讼管辖制度的建议填补我国民事诉讼管辖制度在诉权保障上的缺陷，强化其诉权保障功能，应以诉权保障为本位，根据 ...

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