劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料，即使员工口头认可了，到了法院，企业也拿不出证据。要想规避，就要完善企业各项人力资源工作的流程，尤其 期间的工资应由企业支付，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效工资也不予以发放，为企业节省成本。 40、女职工休 ...
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劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料，即使员工口头认可了，到了法院，企业也拿不出证据。要想规避，就要完善企业各项人力资源工作的流程，尤其 期间的工资应由企业支付，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效工资也不予以发放，为企业节省成本。 40、女职工休 ...
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法律责任，合肥市劳动争议仲裁委作出的裁决没有违法之处，原告的诉讼理由不能成立，其请求不应得到支持，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 此致 合肥市庐阳区人民法院 答辩人 按照一点五倍计算的话，原告对于被告超时的加班工资应该按每小时8块多钱来计算，被告尽管认为原告支付加班工资太少了，但对于这一项她也就没有 ...
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。功夫不负有心人，终于顺利执行到位。本案在各部门配合下有条不紊展开工作，工人终于拿到了辛苦钱。一场群体时间这样即使化解了。 【案件争议焦点及法理分析】 事件。人数众多的就容易形成群体事件，形成不良的社会影响。单位确认拖欠工资的应该及时处理，存在应收款问题难以支付的。仲裁生效执行后，单位可以向执行局提供 ...
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，然而这绝非想象中那么容易…… 铁矿打工未满一月即受伤 来自湖北的尹先生还不到40岁，2012年6月经亲戚介绍来到辽宁省朝阳市朝阳县的一家铁矿当矿工， 单位补 按照《工伤保险条例》和相关劳动法规，作为劳动者工伤待遇计算依据的“工资”都应该是实际工资，但许多单位却按照较低的标准为劳动者缴纳社保，有些干脆 ...
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财产，那么该财产就应该用在黑社会组织的活动上，其用途不仅包括支付该组织的违法犯罪活动经费，还包括该组织自身的生存发展，包括给自己组织成员发工资，且该环节 ，可以将被告人的当庭翻供和辩解作为律师伪证罪的证据使用，可以将达不到立案标准、违法的证据拿出来指控法庭对手辩护人，在开庭前（后）拘押律师，则刑辩律师 ...
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，我们到了单位想要公司开一张工作证明和工资证明，但工作人员以领导和单位律师不同意为由不给出具，我们仅拿到了一份团体意外保险单。后来保险公司以酒后 为目的。 二、我们接案后诉讼策划： 我们认为受害人在广东打工了几年，按规定应该能套用广东城镇居民的赔偿标准，根据民事证据规则，是谁主张谁举证，由作为原告方的 ...
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次后可签约无固定期限劳动合同；企业不签劳动合同将赔付双倍工资；合同到期不再续签后也将拿到补偿；一年时间不签约，被视为与劳动者签订无固定期限 、都叫劳动合同。所以外聘人员、编外人员同样是劳动合同法保护的保护对象，应该依法享有劳动合同法赋予劳动者的一切权利。 国家机关、学校、医院等事业单位以及社会团体都要 ...
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崔克公司工作期间产生的差旅费，梦驴公司销售崔克的自行车，崔克公司过来进行服务，应该由崔克公司承担，与本案无关，相关费用没有提供明细，且远远不够十万元。对 关系。对证据十三的协议不持异议，但是没有得到公司股东的认可，所以并没有执行，被告到公司工作，签订了劳动合同，发放了工资和社保，岂不是拿了两份工资？这 ...
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居住使用。原告在庭审中认 为其父亲对该房出资的1 2万元属于夫妻共同债务，应该在房屋总价中予以扣除，被告予以否认。本院认为，虽然双方均 认可原告父亲对该 限于意向性接触，庄律师未将手中相关证据的任何信息透露给对方。约2个星期不到时间，由于婚外情的辅助证据的侧面影响以及律师的积极跟进，对方同意我方的离婚 ...
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